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　　第四節 企業人力資源供給預測與供需平衡

　　第一單元 企業人力資源供給分析

　　學習目標

　　通過學習，掌握企業人員供給預測的基本概念和類型，并能夠選擇和運用適當的方法進行企業人力資源的供給預測。

　　知識要求

　　一、內部供給預測

　　企業未來內部人力資源供給是企業人力資源供給的主要部分(除新建企業外)。企業內部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業內部人員的自然流失、內部流動、跳槽等。

　　二、外部供給預測

　　(一)影響企業外部勞動力供給的因素

　　1.地域性因素。

　　2.人口政策和人口現狀。

　　3.勞動力市場發育程度。

　　4.社會就業意識和擇業心理偏好。

　　(二)企業外部人力資源供給的主要渠道

　　1.大中專院校應屆畢業生。

　　2.復員轉業軍人。

　　3.失業人員、流動人員。

　　4.其他組織在職人員。

　　【例題2.1.21】影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括(　　)。(2011年5月二級真題)

　　A.勞動力市場完善程度

　　B.企業所在地的人力資源現狀

　　C.企業所在地對人才的吸引程度

　　D.企業所在地薪酬對人才的吸引程度

　　E.社會就業意識和擇業心理偏好

　　【答案】BCD

　　【解析】企業外部勞動力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點：①企業所在地的人力資源調整現狀;②所在地對人才的吸引程度;③企業薪酬福利對所在地人才的吸引程度;④企業本身對人才的吸引程度等。

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