>>>2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點(diǎn)匯總
構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法
屬于定性研究的主要有：編碼辭典法、專家評分法、頭腦風(fēng)暴法等。
屬于定量研究的主要有：T檢驗(yàn)分析、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、聚類分析等。
(1)編碼辭典法
(2)專家評分法
專家評分法以德爾菲法為主。
專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于是否匿名評議。
(3)頻次選拔法
基于專家意見，利用頻次來統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡單方法。
(4)T檢驗(yàn)分析
步驟如下：
對優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分;
(5)相關(guān)分析
(6)聚類分析
聚類分析的原理在數(shù)學(xué)上就是將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi)，根據(jù)各點(diǎn)彼此距離的遠(yuǎn)近，將這些點(diǎn)劃分為類。
聚類分析通過把一些分散的勝任特征指標(biāo)聚為幾類，根據(jù)每一類的特征給予他們更綜合的定義，并將這些新定義的指標(biāo)稱為勝任特征。
(7)因子分析
因子分析的原理與聚類分析類似，其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互獨(dú)立的因子變量來體現(xiàn)原來變量的大部分信息，以便進(jìn)行回歸分析或其他數(shù)量分析。
(8)回歸分析
回歸分析只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，一般回歸分析要放在因子分析之后。
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