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薪酬體系的類型
目前通行的以下三種：
(1)崗位薪酬體系。應(yīng)用最為廣泛，同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。
(2)技能薪酬體系。可以分為技術(shù)薪酬和能力薪酬。
(3)技術(shù)薪酬體系。根據(jù)員工的技術(shù)或知識的廣度和深度來確定員工的薪酬等級與水平，因而能夠吸引和留住高技能水平的員工，也有利于激發(fā)這些員工的學(xué)習(xí)積極性和潛力。
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