招聘人員對(duì)招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。記者連日走訪招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，招聘人員不夠?qū)�業(yè)也成為企業(yè)招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐?操作條件是常壓還是高壓?”日前，準(zhǔn)備跳槽的陳剛先生在武昌丁字橋納杰人才廣場(chǎng)應(yīng)聘司爐工職位，當(dāng)他向招聘人員提出了幾個(gè)跟崗位有關(guān)的問題時(shí)，對(duì)方卻一問三不知。

　　陳先生介紹，司爐工崗位需要壓力容器操作許可證，但分為常壓和高壓兩種，應(yīng)聘時(shí)問清楚才知道能否操作。昨日他應(yīng)聘了3個(gè)不同企業(yè)的司爐工職位，招聘人員均無法答復(fù)。“應(yīng)聘人員不專業(yè)已成為影響招聘效率的突出問題。”納杰人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)中心研究員徐舜說，按道理制造型企業(yè)人事部門每年都要在生產(chǎn)線上培訓(xùn)，了解生產(chǎn)線上的簡(jiǎn)單工藝常識(shí)，才能根據(jù)崗位選拔合適人才。

　　招聘人士建議，企業(yè)遭遇用工難時(shí)，除了人才供給量不足的原因外，還應(yīng)該通過招聘負(fù)責(zé)人的專業(yè)化培訓(xùn)來提高招聘效率，這些可求助于專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　相關(guān)推薦：

　　2011人力資源管理師考試各知識(shí)點(diǎn)串講匯總

　　2011年人力資源管理師《職業(yè)道德》練習(xí)題

　　2011年人力資源管理師(三級(jí))考試模擬試題