招聘人員對招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應聘。記者連日走訪招聘市場發現，招聘人員不夠專業也成為企業招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐?操作條件是常壓還是高壓?”日前，準備跳槽的陳剛先生在武昌丁字橋納杰人才廣場應聘司爐工職位，當他向招聘人員提出了幾個跟崗位有關的問題時，對方卻一問三不知。

　　陳先生介紹，司爐工崗位需要壓力容器操作許可證，但分為常壓和高壓兩種，應聘時問清楚才知道能否操作。昨日他應聘了3個不同企業的司爐工職位，招聘人員均無法答復。“應聘人員不專業已成為影響招聘效率的突出問題。”納杰人才市場數據中心研究員徐舜說，按道理制造型企業人事部門每年都要在生產線上培訓，了解生產線上的簡單工藝常識，才能根據崗位選拔合適人才。

　　招聘人士建議，企業遭遇用工難時，除了人才供給量不足的原因外，還應該通過招聘負責人的專業化培訓來提高招聘效率，這些可求助于專業的人力資源培訓機構。

　　相關推薦：

　　2011人力資源管理師考試各知識點串講匯總

　　2011年人力資源管理師《職業道德》練習題

　　2011年人力資源管理師(三級)考試模擬試題