一年一度的應屆畢業生招聘已經陸續拉開帷幕，各高校、各地方人力資源機構紛紛展開各種招聘會，為廣大畢業生提供就業平臺。記者走訪了多場招聘會，今年不少企事業單位降低了就業門檻，更加注重學生的實踐能力，同時也更加注重學生的就業心態問題。不少企事業單位紛紛選擇組團來到各招聘會現場進行招聘。

　　專業有特色受用人單位歡迎

　　9月21日上午，鐵路系統接收2012屆高校畢業生校園招聘會在西南交通大學犀浦校區體育館舉行。北京鐵路局、上海鐵路局、青藏鐵路公司、廣鐵集團等19家大型鐵路企業在鐵道部人事司組織下來到西南交大開展組團招聘。

　　“第一次參加這樣的大型招聘，第一次面試，心里像是揣個小兔子，事先想好的詞全忘了。”在南寧鐵路局展位前，來自土木學院的陳同學雙手不停地揉搓，羞澀地說道。該局人力資源負責人說：“雖然小陳有點緊張，但他在校成績突出，誠實淳樸，我們需要這樣有培養潛質的學生。”

　　在與企業人力資源負責人交談過程中，記者了解到，由于西南交通大學作為一所專業特色突出的重點學校，每年向全國鐵路系統各單位輸送了大批優秀人才，所以各單位、企業都積極來校舉辦現場招聘會。

　　據該校招生就業處工作人員介紹，參加招聘會的簽約人數較往年有明顯增長，對于學校畢業生的質量，用人單位均表示滿意。

　　近九成工作崗位不要求經驗

　　在成都“2011年高校畢業生就業服務月”上，有近九成的工作崗位無工作經驗要求。

　　成都創新中心一家數字技術公司招聘軟件設計師，無學歷要求，引來不少求職者注意。該公司項目總監雷鳴稱，公司由幾名“海歸”博士合辦，主要做地理信息服務，所招聘的人才只要有真才實學，不會強求學歷。

　　成都某職業技能培訓學校招聘辦公室主任和班主任老師，大專以上學歷即可。辦公室主任試用期薪酬1200元至1500元，正式錄用后待遇1500元至1800元，而班主任老師待遇也在1500元左右。“班主任老師無工作經驗都可以。”現場招聘負責人稱，學校還會為大學生提供見習機會。

　　招聘會提供招聘崗位4528個，不要求工作經驗的崗位3930個，占全部崗位數的86.8%.“這對我們是次機會!”現場不少投遞簡歷的應屆大學生紛紛表示。

　　正確定位找到工作不難

　　9月22日，樂山市人力資源和社會保障局在市人才流動服務中心舉辦全市2011年高校畢業生專場招聘會。當日，共有近4500人懷揣希望進場尋找心儀的“婆家”。

　　“大學生學習能力強，企業需要這樣的新生力量。”樂山市欣倍再生資源回收利用公司人事部負責人陳鵬非常歡迎高校畢業生的加入。陳鵬告訴記者，企業在招聘高校畢業生時，除了學歷、實習經驗外，最看重的是高校畢業生是否具有正確的就業心態。“我們公司由于行業的特殊性，流動性非常大，很多大學生干了幾天就離開了。”在她看來，現在很多高校畢業生在應聘時對企業沒有足夠的了解和認識，后來到企業上班時一看，與自己當初的期望落差太大，很快就辭職了。“大學生應該先確定自身的定位，制定職業規劃，然后再尋找合適的崗位，不能太過盲目。”

　　“其實大學生只要能正確認識自己，找到施展才華的舞臺并不困難。”采訪中，樂山市人力資源和社會保障局有關負責人建議，高校畢業生首先要理智地對就業環境進行準確判斷，不要制定過高、不切實際的期望，要充分認識到找工作的過程可能有困難，找到的工作也不一定符合理想，關鍵是崗位能否提供鍛煉自己的機會。