116、外部薪酬包括()

　　(A)基本工資

　　(B)績效工資

　　(C)社會保險

　　(D)晉升機會

　　(E)額外津貼

　　117、日常薪酬管理工作具體包括()

　　(A)開展薪酬的市場調查

　　(B)制定年度員工薪酬激勵計劃

　　(C)調查各類員工的薪酬狀況

　　(D)劉員工的薪酬進行必要調整

　　(E)對報告期內人工成本進行核算

　　118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為()

　　(A)由高到低

　　(B)由大到小

　　(C)由優到劣

　　(D)由難到易

　　(E)由上到下

　　119、福利管理的主要內容包括()

　　(A)確定福利薪酬

　　(B)明確實施福利的目標

　　(C)確定福利對象

　　(D)確定福利的支付形式

　　(E)福利制度與績效考評結合

　　120、勞動法律包括()

　　(A)主體

　　(B)客體

　　(C)權利

　　(D)義務

　　(E)內容

　　121、目前我國職工參與管理的形式主要是()

　　(A)平等協商制度

　　(B) 代表參與

　　(C)有組織的參與

　　(D)個人參與

　　(E)職工代表大會制度

　　122、企業勞動爭議調解委員會由()組成

　　(A)職工代表

　　(B)行政機構代表

　　(C)工會代表

　　(D)用人單位代表

　　(E)法律顧問

　　123、下列關于集體合同的說法_正確的有()

　　(A)集體合同為法定要式合同

　　(B)集體合同應以書面形式訂立

　　(C)集體合同可以分為主件和附件

　　(D)口頭形式的集伴合同也具有法律效力

　　(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協議

　　124、勞動合同管理制度的內容包括()

　　(A試用期考查辦法

　　(B)勞動合同續訂的審批辦法

　　(C)集體合同草案的擬定、協商程序(D勞動合同解除的審批辦法

　　(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　125、以下屬于勞動保護費用的有()

　　(A)工傷認定費用

　　(B)工傷醫療費用

　　(C)工商評殘費用

　　(D)工傷保險費用

　　(E)工傷人工費用