116、外部薪酬包括()

　　(A)基本工資

　　(B)績(jī)效工資

　　(C)社會(huì)保險(xiǎn)

　　(D)晉升機(jī)會(huì)

　　(E)額外津貼

　　117、日常薪酬管理工作具體包括()

　　(A)開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　(B)制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

　　(C)調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r

　　(D)劉員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整

　　(E)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算

　　118、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)?)

　　(A)由高到低

　　(B)由大到小

　　(C)由優(yōu)到劣

　　(D)由難到易

　　(E)由上到下

　　119、福利管理的主要內(nèi)容包括()

　　(A)確定福利薪酬

　　(B)明確實(shí)施福利的目標(biāo)

　　(C)確定福利對(duì)象

　　(D)確定福利的支付形式

　　(E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合

　　120、勞動(dòng)法律包括()

　　(A)主體

　　(B)客體

　　(C)權(quán)利

　　(D)義務(wù)

　　(E)內(nèi)容

　　121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()

　　(A)平等協(xié)商制度

　　(B) 代表參與

　　(C)有組織的參與

　　(D)個(gè)人參與

　　(E)職工代表大會(huì)制度

　　122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成

　　(A)職工代表

　　(B)行政機(jī)構(gòu)代表

　　(C)工會(huì)代表

　　(D)用人單位代表

　　(E)法律顧問(wèn)

　　123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法_正確的有()

　　(A)集體合同為法定要式合同

　　(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立

　　(C)集體合同可以分為主件和附件

　　(D)口頭形式的集伴合同也具有法律效力

　　(E)我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括()

　　(A試用期考查辦法

　　(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法

　　(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D勞動(dòng)合同解除的審批辦法

　　(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序

　　125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()

　　(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用

　　(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　(C)工商評(píng)殘費(fèi)用

　　(D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

　　(E)工傷人工費(fèi)用