第二部分：理論知識

　　一、單項選擇題(51～110題.每題1分，共 60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上講相應字母涂黑)

　　5l、對于“企業內部勞動規則”的闡述，錯誤的是().

　　A)企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則

　　B)企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效

　　C)企業內部勞動需要經上級勞動行政部門批準

　　D)工會或職工代表也是制定規則的主體之一

　　52、現代人力資源管理從()看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態性和組織 的整體開發.

　　A)、管理內容上 B)、管理形式上 C)、管理策略上 D)、管理方式上

　　53、分享制工資的由來是()。

　　A)工會的努力和斗爭 B)反經濟滯脹政策 C)邊際工資理論 D)工資談判論

　　54、()主要是審查數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求.

　　A)及時性審核 B)完整性審核 C)正確性審核 D)統一性審核

　　55、WIndOWS結束一個應用程序的操作是()。

　　(A)使窗口最小化 (B)激活其它應用程序

　　(C)關閉應用程序窗口 (D)關閉應用程序的所有子窗口

　　56、()不屬于行政公文。

　　(A)命令 (B)計劃 (C)通知 (D)請示

　　57、()不屬于平等保護的內容.

　　(A)對殘疾人的就業照顧 (B)按學歷和能力水平雇用人員

　　(C)優先錄用有職業資格證書的人員 (D)戶口制度對農民進城就業的限制

　　58、在社會保險尚未到位的情況下.企業富余職工下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權益.

　　(A)偏重保護 (B)優先保護 (C)平等保護 (D)全面保護

　　59、工作分析小組的成員，通常是( )。

　　(A)分析專家 (B)人力資源部門人員 (C)工會主席 (D)生產工藝工程師

　　60、周期性失業屬于()失業.

　　(A)總量性 (B)結構性 (C)摩擦性 (D)選擇性