首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網絡課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載 | ||
![]() |
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試 MPA考試 | 中科院 |
|
![]() |
四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT 新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語 |
|
![]() |
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證 華為認證 | Java認證 |
|
![]() |
公務員 | 報關員 | 銀行從業資格 | 證券從業資格 | 期貨從業資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格 報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師 人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業資格 | 廣告師職業水平 駕駛員 | 網絡編輯 |
|
![]() |
衛生資格 | 執業醫師 | 執業藥師 | 執業護士 | |
![]() |
會計從業資格考試(會計證) | 經濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師 注冊資產評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統計師 | 精算師 | 理財規劃師 | 國際內審師 |
|
![]() |
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監理工程師 | 安全工程師 質量工程師 | 物業管理師 | 招標師 | 結構工程師 | 建筑師 | 房地產估價師 | 土地估價師 | 巖土師 設備監理師 | 房地產經紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環境影響評價師 | 環保工程師 城市規劃師 | 公路監理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師 |
|
![]() |
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲 |
96、應用文寫作的主要表達方式有( )
(A) 敘述
(B) 描寫
(C) 抒情
(D) 說明
(E) 議論
97、在下列選項中,office2000擁有的功能有( )
(A) 文字處理(word)和電子表格處理(Excel)
(B) 網頁制作(Frontpage)和圖形圖像處理(Photodraw)
(C) 演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖像處理(Photoshop)
(D) 數據庫應用(Access)和信息組織管理(Outlook)
(E) 影音文件處理(WindowsMedia)
98、從企業整個生產過程來看,崗位設計應當滿足( )的要求。
(A) 不斷提高工作效率
(B) 提高服務與產出水平
(C) 勞動分工更加合理
(D) 工作環境進一步改善
(E) 統一指揮分級管理
99、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料,為了達到這個目的,分析者常常在開始工作時根據( )進行分析。
(A) 組織結構圖
(B) 組織功能圖
(C) 組織職務圖
(D) 組織職能圖
(E) 產品工序目錄
100、在制定企業人員計劃時,涉及到的變量有( )
(A) 報告期期初員工總人數
(B) 計劃期內人員補充需求量
(C) 報告期期末員工總人數
(D) 計劃期內自然減員總人數
(E) 計劃期內人員補充需求量
101、編制人力資源管理費用預算的基本程序和要求是( )
(A) 分析當地政府有關部門本年度發布的最低工資標準對工資預算的影響
(B) 分析當地政府有關部門本年度發布的最高工資標準對工資預算的影響
(C) 分析當地政府有關部門本年度發布的平均工資標準對工資預算的影響
(D) 分析當年同比的消費物價指數是否大于或等于最低工資標準增長幅度
(E) 把當地政府有關部門發布的工資指導線作為編制費用預算的參考指標之一
102、在招聘過程中,招募環節主要包括( )內容
(A) 了解合格應聘者的來源
(B) 招聘信息的發布
(C) 吸引合格應聘者的方法
(D) 接受應聘者申請
(E) 篩選應聘者申請
103、根據觀察對象的工作周期和工作突發性的不同,觀察法可以具體分為( )
(A) 工作表演法
(B) 階段觀察法
(C) 直接觀察法
(D) 問卷調查法
(E) 工作實踐法
104、參加招聘會的主要步驟包括( )
(A) 準備展位
(B) 準備資料和設備
(C) 與有關協作方溝通聯系
(D) 招聘人員的準備
(E) 招聘會的宣傳及會后工作
105、情景模擬測試的常用方法有( )
(A) 公文處理模擬法
(B) 訪談法
(C) 決策模擬競賽法
(D) 案例分析法
(E) 無領導小組討論法