61、崗位設置的數目應符合( )數量原則。

　　(A) 最多 (B)最低 (C)最高 (D)適中 (E)最大

　　62、崗位工作設計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當地滿足員工的個人發展的要求。

　　(A) 前提 (B)任務 (C)要求 (D)目標 (E)指導思想

　　63、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )

　　(A) 一般地位

　　(B) 特殊地位

　　(C) 重要地位

　　(D) 必要地位

　　(E) 突出位置

　　64、人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的( )

　　(A) 紐帶 (B)手段 (C)方法 (D)策略 (E)目標

　　65、企業人力資源規劃從內容上看有( )

　　(A)2類 (B)3類 (C)4類 (D)5類 (E)6類

　　66、對企業勞動力的構成進行分析研究，掌握其規律性是合理組織勞動力的( )

　　(A) 必要手段

　　(B) 重要措施

　　(C) 正確渠道

　　(D) 合理途徑

　　(E) 有效方法

　　67、崗位分析為企業員工的考核，晉升提供了( )

　　(A)基礎 (B)必要條件 (C)依據 (D)前提 (E)步驟

　　68、企業定員的原則有( )

　　(A) 1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個 (E)5個

　　69、人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱( )

　　(A) 回歸分析方法

　　(B) 勞動定額法

　　(C) 轉換比率法

　　(D) 德爾菲預測技術

　　(E) 計算機模擬法

　　70、解決企業人力資源過剩的常用方法有( )

　　(A) 3種 (B)4種 (C)5種 (D)6種 (E)7種