【答案】2010年5月助理人力資源管理師(三級)試卷答案

2010年5月人力資源和社會保障部

國家職業資格全國統一鑒定

第一部分 職業道德

　　(第1～25題，共25道題)

　　一、職業道德基礎理論與知識部分

　　(一)單項選擇題(第l～8題)

　　1、 根據《公民道德建設實施綱要》，從業人員應該遵循“五項要求”是( )

　　(A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻

　　(B)愛崗敬業、誠實守信、辦事公德、服務群眾、奉獻社會

　　(C)愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會

　　(D)創新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進

　　2、職業活動內在的道德準則是( )

　　(A)民主、審慎、法制 (B)忠誠、謹慎、人本

　　(C)忠誠、秩序、勤勉 (D)忠誠、審慎、勤勉

　　3、日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。”從職業道德的角度看，這句話的真正意思是( )

　　(A)別人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百戰不殆

　　(C)企業經營要善于說“對不起” (D)誠信是企業立足社會的道德資本

　　4、從業人員執行操作規程的步驟和要求是( )

　　(A)牢記操作規程、演練操作規程、堅持操作規程

　　(B)背誦操作規程、了解操作規程、堅持操作規程

　　(C)牢記操作規程、改進操作規程、堅持操作規程

　　(D)牢記操作規程、演練操作規程、創新操作規程

　　5、日本豐田汽車公司長期奉行“少花錢多辦事”的經營理念，節約成為豐田公司的文化、時尚和習慣。但近一個時期以來，豐田汽車公司卻連續陷入了“召回門”泥潭，據分析，問題的產生或多或少與“節約”有關，這說明( )

　　(A)“少花錢”是不能夠做到或者做好“多辦事”的

　　(B)產品缺陷來源于把“節約”作為經營理念的戰略

　　(C)“節約”就是賺小便宜吃大虧

　　(D)把握節約有度的本質十分重要

　　6、職業道德規范—“合作”的特征是( )

　　(A)牟利性、行業性、平等性 (B)社會性、互利性、平等性

　　(C)行業性、互利性、選擇性 (D)職業性、互利性、選擇性

　　7、職業道德規范—“奉獻”的“可為性”是指( )

　　(A)人人可為 (B)有利可圖

　　(C)只要想為，便可為 (D)對他人的要求

　　8、在職業道德修養中，從業人員應該遵循的基本要求是( )

　　(A)己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可無

　　(C)夾著尾巴做人 (D)領導叫干啥就干啥

　　2001-2010年全國人力資源管理師考試歷年真題匯總