44、在制度化管理的模式中，( )不屬于管理人員在實施管理的特點。

　　(A)遵循因事設人的原則

　　(B)遵循人崗匹配的原則

　　(C)管理人員所擁有的權力受嚴格的限制

　　(D)每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力

　　45、以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是( )

　　(A)必須與企業集體合同的精神一致

　　(B)保持企業人力資源制度規劃的動態性

　　(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同

　　(D)必須在國家勞動法律，法規的大概架內進行

　　46、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是( )

　　(A)員工醫療費和失業保險費屬于工資項目下的子項目

　　(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

　　(C)在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

　　(D)員工權益資金的項目和標準設計國家，企業和員工三者的利益

　　47、在以下招聘方式中，成本最高的是( )

　　(A)發布廣告 (B)網絡招聘

　　(C)校園招聘 (D)獵頭推薦

　　48、( ) 的優點是對候選人的了解比較準確

　　(A)校園招聘 (B)借助中介

　　(C)獵頭公司 (D)熟人推薦

　　49、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”,這屬于( )

　　(A)開放式提問 (B)封閉式提問

　　(C)重復式提問 (D)假設式提問

　　50 ( ) 用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質

　　(A)人格測試 (B)能力測試

　　(C)興趣測試 (D)道德測試

　　51、招募成本效用的計算公式為( )

　　(A)招募成本效用=錄用人數/招募總成本

　　(B)招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

　　(C)招募成本費用=被選中人數/選撥期間的費用

　　(D)招募成本費用=正式錄用的人數/錄用期間的費用

　　52、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是( )

　　(A)補償式 (B)多重式淘汰

　　(C)結合式 (D)領導決定式

　　53、將同一性質的作業， 由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式是( )

　　(A)擴大作業法 (B)充實業務法

　　(C)工作連貫法 (D)輪換工作法

　　54、( )不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用

　　(A)音樂 (B)溫度

　　(C)濕度 (D)綠化

　　55、五班四運轉的輪休制循環期為( )

　　(A)6天 (B)7天

　　(C)8天 (D)10天

　　56、對工作任務安排非常緊湊的員工進行培訓需求分析時，不宜采用的調查方法是( )

　　(A)觀察法 (B)問卷調查法

　　(C)面談法 (D)工作分析法

　　57、培訓規劃的主要內容不包括( )

　　(A)培訓項目的確定 (B)培訓需求的分析

　　(C)評估手段的選擇 (D)培訓成本的預算

　　58、在制定培訓規劃時，有關實驗的說法錯誤的是( )

　　(A)是培訓規劃的最后一個機制

　　(B)結果是根據實驗加以改進的培訓規劃

　　(C)試驗和改進在制定規劃后實行一輪即可

　　(D)對象要從將要參加培訓的學員集體中選取

　　59、( )是了解受訓人員組成需求的關鍵信息渠道。

　　(A)培訓教師 (B)生產管理或計劃部門

　　(C)受訓人員 (D)管理部門和主管領導

　　60、自學做為一種培訓方式，其優點不包括( )

　　(A)學習費用低 (B) 學習者自主性很強

　　(C)不影響工作 (D) 學習內容不受限制

　　61、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環節，排序正確的是( )

　　①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥

　　(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦

　　2001-2010年全國人力資源管理師考試歷年真題匯總