二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、年失業率取決于( )

　　(A)失業周期 (B)失業人數

　　(C)平均失業持續期 (D)就業人數

　　(E)失業人數所占社會勞動力的比例

　　87、在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括( )

　　(A)變動稅率 (B)調整政府購買水平

　　(C)公開市場業務 (D)調整政府轉移水平

　　(E)調整貨幣供應量

　　88、下面屬于法律淵源的有( )

　　(A)正式解釋 (B)勞動法律

　　(C)地方性勞動法規 (D)勞動規章

　　(E)國務院勞動行政法規

　　89、勞動法律關系包括( )

　　(A)勞動關系 (B)勞動行政法律關系

　　(C)勞務派遣關系 (D)勞動服務法律關系

　　(E)勞動合同關系

　　90、選擇風險型決策的前提包括( )

　　(A)有一個明確的決策目標

　　(B)存在兩個以上可供選擇的方案

　　(C)可預算出種種自然狀態發生的客觀概率

　　(D)可預算不同方案在不同自然狀態下的損益值

　　(E)存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態

　　91、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為( )

　　(A)倡議者 (B)需求者

　　(C)供給者 (D)購買者

　　(E)使用者

　　92、滿足成就需要的行為可以是( )

　　(A)對資源進行控制

　　(B)比競爭者更出色

　　(C)發現和使用更好的方法完成工作

　　(D)實現或者超越一個難以達到的目標

　　(E)影響他人并改變他們的態度和行為

　　93、創新能力的激勵機制包括( )

　　(A)團隊激勵機制 (B)個人激勵機制

　　(C)市場激勵機制 (D)社會激勵機制

　　(E)企業激勵機制

　　94、崗位規范中，崗位勞動規則包括( )

　　(A)組織規則 (B)崗位規則

　　(C)行為規則 (D)時間規則

　　(E)協助規則

　　95、工作說明書的內容包括( )

　　(A)資料 (B)崗位基本資料

　　(C)政治面貌 (D)心理品質要求

　　(E)工作內容和要求

　　96、在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的( )

　　(A)責任 (B)監督

　　(C)權限 (D)任職者的資格

　　(E)利益

　　97、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為( )

　　(A)行政編制 (B)企業編制

　　(C)軍事編制 (D)事業編制

　　(E)政府編制

　　98、工作崗位定員主要根據( )等因素來確定定員人數。

　　(A)工作量 (B)工作任務

　　(C)崗位區域 (D)工作效率

　　(E)實行兼職作業的可能性

　　99、現代大型企業組織由于( )更需要高度的統一，需要有準確、連續、穩定的秩序來保證各機構之間的協調一致。

　　(A)規模大 (B)內部分工細

　　(C)層次多 (D)遍布地區廣

　　(E)等級多

　　2001-2010年全國人力資源管理師考試歷年真題匯總