A.標準工作時間

　　B.工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時問

　　【解析】標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　12.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位(　　)支付勞動者工資。[2010年5月三級真題]

　　A.無需

　　B.部分

　　C.酌情

　　D.按照正常提供勞動

　　【解析】用人單位停工、停業期問的工資支付，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執行。

　　13.停工留薪期一般不超過(　　)個月。[2009年11月三級真題]

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　一、單項選擇答案

　　1.B 2.D 3.C 4.A 5.A 6.B 7.C 8.A 9.D 10.D 11.A 12.D 13.B

　　二、多項選擇題

　　1.行為人作出意思表示是勞動法律關系成立的一般條件，應符合(　　)的要求。[2009年11月三級真題]

　　A.勞動關系主體明確

　　B.包含追求一定法律效果的意圖

　　C.包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖

　　D.完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內容

　　E.行為人將自己的內心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別

　　【解析】行為人作出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖;②意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.十一屆三中全會后，我國勞動關系發生了深刻的變化，主要表現在(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.勞動關系多元化

　　B.勞動關系主體明確化

　　C.勞動關系內容復雜化

　　D.勞動關系客體多變化

　　E.勞動關系的利益協調機制趨向法制化

　　【解析】十一屆三中全會以后，我國進行了深刻的經濟體制改革和勞動管理體制的改革，改革的目的是建立社會主義市場經濟體制。主要表現在：①勞動關系主體明確化;②勞動關系多元化;③勞動關系利益復雜化;④勞動關系動態多變化;⑤勞動關系的利益協調機制趨向法制化。

　　3.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括(　　)。[2010年5月三級真題]

　　A.申請調解自愿

　　B.接受調解自愿

　　C.調解過程自愿

　　D.達成協議自愿

　　E.履行協議自愿

　　【解析】調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則，即申請調解自愿、調解過程自愿、達成協議自愿以及履行協議自愿。

　　4.集體合同與一般協議一樣，也具有(　　)等特征。[2010年5月三級真題]

　　A.合法性

　　B.主體平等性

　　C.內容一致性

　　D.客體平等性

　　E.法律約束性

　　【解析】集體合同具有一般協議所具有的特征，包括：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。另外，集體合同還具有自身的一些特點。