5.某工廠的車工小張在假期旅游時不慎受傷，經治療后，其不能從事原工作，也不愿從事用人單位另行安排的其他工作，用人單位若想單方面解除勞動合同，應注意哪些問題?[2006年5月二級真題]
答：針對小張的情況，用人單位若想單方面解除勞動合同，應注意以下問題：
(1)解除勞動合同前要確保該員工的醫療期已滿;
(2)醫療期滿后，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度標準進行勞動能力鑒定;
(3)如果鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休退職待遇;
(4)如果不屬于一至四級，解除勞動合同需要提前30天以書面形式通知員工，并支付經濟補償金;
(5)要視病情和勞動能力狀況，發放一定的醫療補助費。
四、綜合分析題
1.2005年6月，19歲的李某從東北農村來到北京，經親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。2007年8月，已有兩年多工作經驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經醫院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結后，被工傷鑒定機構確定為工傷致殘四極。身為農民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。[2010年5月三級真題]
請回答下列問題：
(1)李某的要求是否有法律依據?
(2)根據法律規定，李某應享受什么樣的工傷致殘待遇?
答：(1)李某的要求中部分是有法律依據的。
�、倮钅骋笥∷S一次性支付傷殘補助金有法律依據�！秳趧臃ā返谑臈l規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
a.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
b.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
c.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
d.患職業病的;
e.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
f.在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
g.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上述李某在工作中不慎將左手卷進機器，失去了左手，屬于工傷，并且失去了勞動能力，給今后生活帶來很多困難，可以要求印刷廠一次性支付傷殘補助金。
�、诶钅骋Ц栋布屹M沒有法律依據，不予以支持。因李某本身是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。
�、劾钅骋笠淮沃Ц�58萬撫恤金是無法律依據的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
a.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。
b.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
c.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，事受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
(2)李某受到的工傷致殘待遇是：
①因工負傷被鑒定為四級，應退出生產崗位，保留勞動關系，發給工傷傷殘撫恤會證件;
�、诎丛掳l給傷殘補助金，李某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的75%;
③發給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到18個月工資的傷殘補助金;
④患病時按醫療保險有關規定執行，對其中由個人負擔的部分有困難時，由工傷保險基金酌情補助。
2.2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協商代表經過集體協商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經五分之四的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在15日內未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當的方式向各自代表的成員公布了集體合同。
2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認
為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。[2008年5月三級真題]
如果您是當地勞動爭議仲裁人員，您如何進行裁決?
答：這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發的勞動爭議，主要涉及三方面的問題：
(1)集體合同的訂立
《勞動法》第三十三條規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂�！�
《集體合同規定》第三十二條規定：“集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商�！�
《集體合同規定》第三十六條也規定：“經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且需經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過�！�
本案例訂立集體合同的過程中，A公司的工會推選了協商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經2/3以上職工代表審議通過，因此，A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規相關規定的。
