一，單選選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26.在市場經濟環境下，企業追求的目標是( )

　　(A)利潤最大化

　　(B)差額最小化

　　(C)效用最大化

　　(D)差額最大化

　　27.( )是指一國在一定時期內產生的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總額。

　　(A)總需求

　　(B)國民凈收入

　　(C)總供給

　　(D)國內生產總值

　　28.勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。

　　(A)勞動法律事實

　　(B)勞動法律制度

　　(C)勞動法律事件

　　(D)勞動法律關系

　　29.( )是當前我國調整勞動關系的主要依據。

　　(A)憲法

　　(B)勞動法律

　　(C)國務院勞動行政法規

　　(D)勞動規章

　　30.勞動法律關系的主要形態是( )

　　(A)勞動行政法律關系

　　(B)勞動合同關系

　　(C)勞動服務法律關系

　　(D)集體合同關系

　　45、影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括(　　)。

　　(A)管理機制和組織狀況

　　(B)人員整體的素質結構

　　(C)企業的生產經營狀況

　　(D)各類專業人才的供給

　　46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括(　　)。

　　(A)及時性

　　(B)節約性

　　(C)適應性

　　(D)合理性

　　47、(　　)使員工感覺到企業在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

　　(A)推薦法

　　(B)布告法

　　(C)檔案法

　　(D)任命法

　　48、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要(　　)。

　　(A)客觀、合理、不徇私情

　　(B)公平、合理、不循私情

　　(C)客觀、公平、不徇私情

　　(D)公平、公正、不徇私情

　　49、在面試活動中，面試考官始終處于(　　)。

　　(A)輔助地位

　　(B)主導地位

　　(C)引導地位

　　(D)從屬地位

　　50、面試的開始階段應從(　　)發問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　(A)應聘者熟悉的問題

　　(B)應聘者不能預料到的問題

　　(C)應聘者陌生的問題

　　(D)應聘者可以預料到的問題

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　　65、(　　)是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。

　　(A)績效管理制度

　　(B)績效管理程序設計

　　(C)績效管理法規

　　(D)具體考評程序設計

　　66、容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為(　　)。

　　(A)上級考評

　　(B)同級考評

　　(C)下級考評

　　(D)自我考評

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　　84、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括(　　)。

　　(A)社會平均工資水平

　　(B)勞動生產率和就業狀況

　　(C)地區之間經濟發展水平的差異

　　(D)企業人工成本的平均水平

　　85、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為(　　)的本人工資。

　　(A)6個月

　　(B)12個月

　　(C)20個月

　　(D)24個月

　　二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。

　　(A)收入保障制度

　　(B)績效考核制度

　　(C)薪酬管理制度

　　(D)社會保險制度

　　(E)企業養老保險計劃

　　87、在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括()。

　　(A)勞動力供給量

　　(B)最低社會保障

　　(C)勞動力需求量

　　(D)最低勞動標準

　　(E)工會權利義務

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　　124 、用人單位內部勞動規章的其他制度包括( )

　　(A)工資制度

　　(B)福利制度

　　(C)考核制度

　　(D)工作說明書

　　(E)培訓制度

　　125.一下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是( )

　　(A)代扣代繳的個人所得稅

　　(B)因勞動者請事假等原因相應減發工資

　　(C)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

　　(D)勞動者加班加點工資

　　(E)代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用