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2014年5月人力資源管理師三級理論知識真題及答案

來源:網絡 2015-09-23 10:14:25 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:職業道德
第 2 頁:職業道德個人表現部分
第 3 頁:理論知識
第 6 頁:多項選擇題

【備注:本試題及答案采自網絡,且部分試題答案缺失,請持續關注...】

  第一部 職業道德

  (第1~25題,共25道題)

  一、職業道德基礎理論與知識部分

  (一)單項選擇題(第1~8題)

  1、關于道德。正確的說法是( )

  (A)道德是人類區別于動物的根本標志

  (B)在人類社會發展史上,道德是根本不變得

  (C)雖然社會制度不同,但道德規范是完全相同的

  (D)道德是處理各種關系的特殊行為規范

  2、職業道德在形成、發展過程中,表現出( )

  (A)適用范圍上的無限定性 (B)形式上的多樣性

  (C)內容上的不穩定性 (D)任意解讀性

  3、所謂職業道德的自律性功能,是指它( )的作用。

  (A)制定職業紀律 (B)把握工作節奏

  (C)自覺克服危害社會的行為 (D)自主活動

  4、在協調同事間的人際關系時,符合職業道德要求的是( )

  (A)因疏忽給同事造成被動和麻煩,要及時進行補救

  (B)對于感情上不融洽的同事,要盡量避免接觸

  (C)尊重同事的隱私,絕不過問他人的私生活

  (D)以“大恩不言謝”為基本準則

  5、關于職業道德和企業競爭力的關系,正確的說法是( )

  (A)職業道德不是科學技術,因此與企業的競爭力沒有任何關聯

  (B)職業道德決定著企業的形象,進而根本上決定了企業的綜合競爭力的高低

  (C)職業道德能夠提高人的素質,在一定程度上增強了企業的綜合競爭力

  (D)由于倡導無私奉獻,職業道德會遏止人的積極性進而削弱企業的競爭力。

  6、文明禮貌的具體要求是( )

  (A)儀表堂堂 (B)語言犀利

  (C)舉止瀟灑 (D)待人熱情

  7、符合誠實守信要求的是( )

  (A)從業人員要無條件地為企業保守秘密

  (B)遵守勞動合同與否,要視具體情況而定

  (C)做出承諾而無法兌現,都是背離誠實守信的表現

  (D)工作既要出工、也要出力

  8、堅持辦事公道,意思是從業人員要( )

  (A)按照一定的社會標準處理當事人雙方之間的關系

  (B)一切按照上司的要求去做

  (C)尊重知識和權威

  (D)權衡利弊,處理各種關系

  (二)多項選擇題(第9-16題)

  9、胡錦濤同志提出社會主義榮辱觀,其中包括( )

  (A)以服務人民為榮,以背離人民為恥

  (B)以崇尚科學為榮,以愚昧無知為恥

  (C)以誠實守信為榮,以見利忘義為恥

  (D)以艱苦奮斗為榮,以好逸惡勞為恥

  10、職業道德包括( )

  (A)職業情感 (B)職業態度

  (C)職業良心 (D)職業作風

  11、關于企業形象,正確的認識是( )

  (A)企業形象是企業文化的綜合反映

  (B)企業形象并不是產品質量信譽的標志

  (C)創品牌是企業形象建設的重要內容

  (D)樹立企業形象,最根本的措施是加大媒體宣傳力度

  12、( )等屬于職業“禁語”

  (A)“歡迎再來”

  (B)“這事兒,我不知道”

  (C)“還沒上班,等會兒再說”

  (D)“要不要,想好了沒有”

  13、關于愛崗敬業,正確的說法有( )

  (A)愛崗敬業是對人們工作態度和職業態度的普遍要求

  (B)樹立和增強愛崗敬業意識,提高物質待遇是前提和關鍵

  (C)倡導愛崗敬業,也要考慮人們的個人需要

  (D)愛崗敬業是現代企業管理的重要內容

  14、關于誠實守信,正確的說法有( )

  (A)誠實守信既是市場經濟的規則,也是倫理道德的要求

  (B)堅持誠實守信,基本前提是堅持人是利己主義者這一觀念

  (C)市場經濟條件下,個人利益與誠實守信能夠實現有機協調

  (D)只有徹底拋棄個人利益,才能夠真正做到誠實守信

  15、關于節儉,正確的認識有( )

  (A)人和人不同,節儉不應成為人人秉持的品德

  (B)時代的變化導致節儉的標準發生變化

  (C)節儉不僅具有經濟價值,而且具有政治價值

  (D)節儉是維持人類生存的必要條件

  16、關于創新,正確的理解有( )

  (A)服務行業隱藏著許多創新的機會

  (B)一般地說,普通從業人員是難以真正做到創新的

  (C)創新并不神秘

  (D)只有科學技術上的發明創造才能算是創新

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