51、()是指死記硬背現成答案，不善于從多個角度思考問題。

　　A.習慣型思維障礙

　　B.直線型思維障礙

　　C.書本型思維障礙

　　D.麻木型思維障礙

　　52、()不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

　　A.逆向思維法

　　B.橫向思維法

　　C.收斂思維法

　　D.顛倒思維法

　　53、()在創新中具有統帥作用。

　　A.想象思維

　　B.邏輯思維

　　C.聯想思維

　　D.辯證思維

　　54、職業生涯規劃的主體是()。

　　A.企業

　　B.員工個體

　　C.人力資源部

　　D.上級主管

　　55、個人事業發展基本定型或趨于定型是在()。

　　A.職業選擇與準備階段

　　B.職業生涯早期階段

　　C.職業生涯中期階段

　　D.職業生涯后期階段

　　56、戰略性績效管理的特點不包括()。

　　A.體現組織的戰略性

　　B.強調關注綜合績效

　　C.組織內績效目標的一致性

　　D.完整的績效管理過程

　　57、EVA的考評指標是()。

　　A.單一且連續的

　　B.多樣且連續的

　　C.單一且不連續的

　　D.多樣且不連續的

　　58、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優點是()。

　　A.從企業戰略出發

　　B.績效指標環環相扣

　　C.考慮到組織的所有利益相關者

　　D.重視績效管理的實施***

　　59-63 略

　　64、高層的支持程度屬于績效管理系統總體評估的()。

　　A.系統設計指標

　　B.系統實施指標

　　C.系統構建指標

　　D.信息系統指標

　　65、傳統的績效評價體系主要關注()。

　　A.財務類指標

　　B.客戶類指標

　　C.市場類指標

　　D.生產類指標

　　66、根據員工過去工作行為及表現增加的工資屬于()。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.短期激勵工資

　　D.長期激勵工資

　　67、薪酬戰略中，()與績效考核結果關系最為緊密。

　　A.內部的一致性

　　B.外部的競爭力

　　C.員工的貢獻率

　　D.薪酬管理體系

　　68、()是人力資本的無形支出。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.心理損失

　　D.機會成本

　　69、()認為，如果某項工作具有負面特性，企業必須支付額外*****

　　A.信號工資理論

　　B.保留工資理論

　　C.薪酬差異理論

　　D.勞動力成本理論

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