41.銷售工作要求執(zhí)行者能說會(huì)道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評(píng)的(　　)原理。

　　A.個(gè)體差異

　　B.工作差異

　　C.人崗匹配

　　D.環(huán)境差異

　　42.面試評(píng)分中的量化往往是(　　)。

　　A.一次量化

　　B.二次量化

　　C.類別量化

　　D.模糊量化

　　43.美國教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是(　　)。

　　A.理解

　　B.應(yīng)用

　　C.評(píng)價(jià)

　　D.分析

　　44.以昨天的記憶代替整個(gè)測評(píng)時(shí)期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評(píng)的(　　)。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.感情效應(yīng)

　　C.近因誤差

　　D.離散誤差

　　45.(　　)的閱卷方式是筆試測驗(yàn)的必然趨勢。

　　A.統(tǒng)一化與針對性

　　B.多樣化與針對性

　　C.統(tǒng)一化與普適性

　　D.多樣化與普適性

　　46.(　　)是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試

　　B.單獨(dú)面試

　　C.非結(jié)構(gòu)化面試

　　D.一次性面試

　　47.面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的(　　)。

　　A.第一印象

　　B.對比效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.感情效應(yīng)

　　48.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于(　　)面試問題。

　　A.壓力性

　　B.知識(shí)性

　　C.思維性

　　D.經(jīng)驗(yàn)性

　　49.企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括(　　)勞動(dòng)。

　　A.工藝性

　　B.技術(shù)性

　　C.輔助性

　　D.重復(fù)性

　　50.企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.人力資源開發(fā)體系

　　B.培訓(xùn)需求分析

　　C.企業(yè)薪酬管理體系

　　D.組織結(jié)構(gòu)分析

　　51.(　　)不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。

　　A.目錄模塊

　　B.需求分析模塊

　　C.計(jì)劃概要模塊

　　D.主題計(jì)劃模塊

　　52.科學(xué)有效的培訓(xùn)管理，需要在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理控制中體現(xiàn)(　　)的指導(dǎo)思想。

　　A.經(jīng)濟(jì)、高效

　　B.計(jì)劃、有序

　　C.經(jīng)濟(jì)、適用

　　D.實(shí)用、有序

　　53.在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以(　　)為重點(diǎn)。

　　A.建設(shè)企業(yè)文化

　　B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

　　C.提高中層管理人員的管理能力

　　D.提高管理者的管理觀念和技能

　　54.崗位指南的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.重點(diǎn)突出

　　B.使用簡易

　　C.精細(xì)深入

　　D.記憶方便

　　55.對企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)(　　)。

　　A.經(jīng)營理念

　　B.溝通技巧

　　C.專業(yè)知識(shí)

　　D.工作方法

　　56.在進(jìn)行管理人員培訓(xùn)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的內(nèi)容是(　　)。

　　A.要求做到什么

　　B.實(shí)際做到什么

　　C.不應(yīng)該做什么

　　D.應(yīng)該做到什么

　　57.編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，應(yīng)堅(jiān)持以(　　)為中心。

　　A.服務(wù)培訓(xùn)對象

　　B.培訓(xùn)需求分析

　　C.確定培訓(xùn)目標(biāo)

　　D.培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估

　　58.(　　)是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.行為評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　59.對管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不宜采用的指標(biāo)是(　　)。

　　A.工作方式

　　B.工作產(chǎn)出

　　C.組織氣氛

　　D.工作效率

　　60.一般而言，(　　)不是績效考評(píng)指標(biāo)的來源。

　　A.部門職能與崗位職責(zé)

　　B.績效短板與不足

　　C.組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

　　D.員工薪酬福利水平

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