2016年11月人力資源管理師真題及答案解析※下載題庫對答案※考后查分提醒

　　第二部分 理論知識

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分)

　　26.(　　)是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。

　　A.總需求

　　B.商品需求

　　C.投資品需求

　　D.消費品需求

　　27.(　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內容

　　28.(　　)不屬于戰略控制的基本要素。

　　A.戰略分解

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.戰略評價標準

　　29.(　　)是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體每個成員的特征。

　　A.首因效應

　　B.光環效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象

　　30.(　　)是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現實生活中的人所具有的全部規定性。

　　A.人的本性

　　B.人的社會屬性

　　C.人的特征

　　D.人的自然屬性

　　31.在企業生產過程所包含的基本要素中，(　　)是能動主體。

　　A.勞動者

　　B.勞動對象

　　C.勞動資料

　　D.勞動環境

　　32.關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是(　　)。

　　A.在邏輯上，組織理論包括組織設計理論

　　B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

　　C.動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論

　　D.組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題

　　33.(　　)是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上，再增加一種橫向的管理系統。

　　A.矩陣制

　　B.超事業部制

　　C.事業部制

　　D.模擬分權制

　　34.在行業處于發展階段，為了擴大市場份額，企業會采取(　　)。

　　A.增大數量戰略

　　B.擴大地區戰略

　　C.縱向整合戰略

　　D.多種經營戰略

　　35.改變某個科室的職能或新設一個職位屬于(　　)的組織結構變革。

　　A.改良式

　　B.漸進式

　　C.計劃式

　　D.爆破式

　　36.(　　)是指通過充實崗位的工作內容，增加崗位技術技能含量，使崗位工作變得多樣化。

　　A.工作滿負荷

　　B.工作擴大化

　　C.工作豐富化

　　D.崗位的輪換

　　37.人員培訓開發計劃的具體內容不包括(　　)。

　　A.培訓的目標

　　B.培訓費用的預算

　　C.培訓的內容

　　D.培訓人員的激勵

　　38.關于人力資源預測的說法，不正確的是(　　)。

　　A.人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

　　B.動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

　　C.靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

　　D.人力資源預測不利于調動員工的工作積極性

　　39.關于人力資源預測方法的論述，不正確的是(　　)。

　　A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B.經濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響

　　C.馬爾可夫法可以進行企業人力資源供給的預測

　　D.馬爾可夫法可以進行企業人力資源需求的預測

　　40.(　　)可以進行人力資源供給預測。

　　A.定員定額法

　　B.灰色預測模型

　　C.崗位分析法

　　D.管理人員接替模型

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