二。多選題

　　86.資源基礎理論認為組織存在的基本資源包話()

　　A.物質資源

　　B.管理資源

　　C.組織資源

　　D.人力資源

　　E.環境資源

　　答案：ACD

　　87、勞動市場運作過程是()之間交互影響和作用的過程

　　A.政府

　　B.求職去向不明

　　C.生產資料

　　D.用人單位

　　E。社會中價組織

　　答案：ABDE

　　88。當外部環境遇到良好機遇時，企業可認采用()

　　A.扭轉型戰略

　　B.跟隨型戰略

　　C.進攻型戰略

　　D.防御型戰略

　　E。多樣型戰略

　　答案：AC

　　89.關于企業集團，下列說法正確的有()

　　A.企業集團具有多層次結構

　　B.企業集團具備總體法人地位

　　C.企業集團的核 心層就是集團公司

　　D.產權是企業集團唯一的聯結紐帶

　　E.企業集團是多個法人企業組成的企業聯合體

　　答案：ACE

　　90.職能與業務管控的必備內容包括()

　　A.戰略管理

　　B.研發管控

　　C.財務管理控

　　D.流程管控

　　E.人力資源管控

　　答案：ACE

　　91、關于資本經營型集團總部，下列說正確的有()

　　A.是一個“資金中心”

　　B.具有高度掌權的特點

　　C.人員通常很多，規模比較龐大

　　D.精力主要集中在提高集團的綜合效益上

　　E.負責集團財務和資產運營等方面工作

　　答案：AE

　　92、企業廣義的人力資本包括()

　　A.董事

　　B.經典班子

　　C.全體職工

　　D.高級技術人員

　　E.一般管理人員

　　答案：ABCDE

　　93、關于勝任特征模型，下列說法正確的有()

　　A.盒型勝任特征模型主要用于績效管理

　　B.勝任特征模型指標主要是概念單一的能力指標

　　C.?型勝任特征模型適用于培訓和發展需求評價

　　D.?型勝任特征模型比較適合于掌握一個工作或職業群體的信息

　　E.層級式勝任特征模型對于識別某個勝任水平的工作要求比較有用

　　答案：ACDE

　　94、構建勝任特征模型時，定義績效標準一般采用()

　　A.問卷調查法

　　B.行為事件訪談法

　　C.全方位評價法

　　D.專家小組討論法

　　E.工作崗位分析法

　　答案：DE

　　95、關于公文筐測試，下列說法正確的有()

　　A.情境性強

　　B.適用于所有崗位

　　C.考查內容十分廣泛

　　D.對評分者要求較高

　　E.應用起來比較經濟

　　答案：ACD

　　96、美國心理學家霍蘭德提出的職業人格類型包括()

　　A.常規型

　　B.進取型

　　C.研究型

　　D.藝術型

　　E.社會型

　　答案：ACDE

　　97、基于勝任特征行為面試設計的原則包括()

　　A.行為面試必須對所有的勝任特征進行評估和測量

　　B.行為面試設計必須與企業外在環境條件保持一致

　　C.行為面試設計必須與企業內在環境條件保持一致

　　D.行為面試設計必須以既定崗位勝任特征模型為基礎

　　E.在進行面試試題設計時，要對勝任特征進行深入全面的分析

　　答案：CDE

　　98、()屬于背景調查中考察勝任特征的問題

　　A.他(她)離職時年薪是多少?

　　B.他(她)的主要工作職責是什么?

　　C.能否舉一個例子說明此人有很強的執行力?

　　D.您認為此人在原來工作中有哪些優點和長處?

　　E.如果讓您為他的團隊合作打分，10分最高，您會打幾分?為什么?

　　答案：CDE

　　99.以員工綜合實力為依據的晉升策略，會考慮員工的()。

　　A.資歷

　　B.能力

　　C.工作績效

　　D.性別

　　E.工作態度

　　答案：ABCE

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