一、問(wèn)答題(本題共20分，每小題10分)

　　1、組織設(shè)計(jì)要遵循哪些重要的原則?

　　2、企業(yè)人力資源管理部門(mén)對(duì)績(jī)效管理負(fù)有哪些重要的責(zé)任?

　　二、計(jì)算題(本題共20分，第1小題12分，第2小題8分)

　　1.某公司采用成對(duì)比較法對(duì)現(xiàn)有六種崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，其結(jié)果如表1所示。

　　表1

　　請(qǐng)先將表中的空白處添齊，并進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，再對(duì)該六種崗位從低到高進(jìn)行排序。

　　2.會(huì)計(jì)崗位工資水平的確定

　　某企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行了市場(chǎng)薪酬調(diào)查，A企業(yè)3500元，B企業(yè)2000元，C企業(yè)1200元，D企業(yè)、E企業(yè)都是1400元，F(xiàn)企業(yè)、G企業(yè)是2200元，H、I企業(yè)是2500元。如果企業(yè)將薪酬水平定位在市場(chǎng)平均水平處，那么應(yīng)將會(huì)計(jì)崗位的工資設(shè)定為多少?