第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、關于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A、結構化面試之前需要先對考官進行培訓

　　B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查

　　C、遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

　　D、職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成

　　2、面試中的“暈輪效應”表現為( )。

　　A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題

　　B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來

　　C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數

　　D、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質

　　3、關于工作說明書的編寫，錯誤的是( )。

　　A、使用語言應該具有較強的專業性

　　B、工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　C、對于基層員工工作的描述應更具體、詳細

　　D、可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

　　4、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( )。

　　A、集體面試

　　B、資歷審核

　　C、文件筐測驗

　　D、無領導小組討論

　　5、一般來說，( )崗位更適合從內部招聘任職者。

　　A、技術類

　　B、行政類

　　C、生產類

　　D、營銷類

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