第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現了( )原則。

　　A、競爭

　　B、效率優先

　　C、雙向選擇

　　D、公平、公開

　　2、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應聘人數較少時進行。

　　A、分別參與

　　B、同時參加

　　C、先后參加

　　D、分別參加

　　3、某軟件開發公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規定相抵觸。

　　A、勞動法

　　B、民法通則

　　C、公司法

　　D、刑法

　　4、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進行面談。

　　A、座談

　　B、封閉

　　C、一對一

　　D、一對多

　　5、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。

　　A、主動性與客戶服務意識

　　B、綜合分析能力和判斷推理能力

　　C、影響他人以及組織協調方面的能力

　　D、相關產品的知識和填寫發貨單據的技能

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業道德模擬試題及答案