第二章 招聘與配置 單項選擇題

　　1、應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關心的問題，并最終( )是否加盟本企業。

　　A、決策

　　B、決定

　　C、決心

　　D、確切

　　2、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

　　A、觀察法

　　B、面談法

　　C、工作日志法

　　D、調查問卷法

　　3、關于錄用決策，理解錯誤的是( )。

　　A、應強調人員之間的互補性

　　B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

　　C、應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求

　　D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

　　4、效率優先在招聘中的體現就是根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式和方法，在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低( )。

　　A、培訓和招聘成本

　　B、入職成本

　　C、招聘成本

　　D、用人成本

　　5、無領導小組討論法可測評參試者的( )。

　　A、團體決策以及邏輯思維能力

　　B、自身角色的認知能力和自信心

　　C、專業知識、技術以及分析、解決問題的能力

　　D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

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