第二章 招聘與配置 多項選擇題

　　1、行為面試法的假設前提是( )。

　　A、一個人過去的行為最能預見其未來的行為

　　B、一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想

　　C、工作經歷比學歷更重要

　　D、說和做是截然不同的兩回事

　　E、學歷比工作經歷更重要

　　2、選擇工作分析方法主要的選擇依據是( )。

　　A、根據目標進行選擇

　　B、根據各分析方法的特點與適用范圍進行選擇

　　C、根據員工的素質與管理者的能力與偏好進行選擇

　　D、根據崗位的特點進行選擇

　　E、根據同行業的方法進行選擇

　　3、企業花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是( )。

　　A、面試的程序方面出現問題

　　B、應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息

　　C、面試者的主觀偏見

　　D、背景調查的信息失真

　　E、信息篩選科學性強

　　4、為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有( )。

　　A、多樣化

　　B、任務的整體

　　C、任務的意義

　　D、自主權E、反饋

　　5、離職面談的主要內容包括( )。

　　A、建立融洽的關系

　　B、征求對原來工作的意見

　　C、了解離職的原因

　　D、進行新舊工作之間的對比

　　E、明確面談的目的

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