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2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(五十六)

第三章 培訓與開發 單項選擇題

  1、( )是圍繞一定的培訓目的,把實際中真實的場景加以典型化處理,形成供學員思考分析和決斷的事例,通過獨立研究和相互討論的方式,來提高學員分析及解決問題的能力的一種培訓方法。

  A、研討培訓法

  B、角色扮演法

  C、行動學習法

  D、案例分析法

  2、通過( )收集培訓需求信息可以獲知較為廣泛的信息內容,這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

  A、檔案資料

  B、訪談資料

  C、調查資料

  D、備存資料

  3、對培訓對象的培訓需求進行分類,要求各類培訓對象的培訓需求有( )。

  A、類似性

  B、差異性

  C、多樣性

  D、特殊性

  4、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

  A、了解成本使用信息

  B、收支預算

  C、資金分配

  D、投入產出

  5、效率評估是對企業實際達到的效率和應該達到的效率進行( ),從而找出差距和改進措施,進一步提高培訓質量。

  A、橫向對比

  B、縱向對比

  C、基準對比

  D、綜合對比

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