第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　11.在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以采用的數據分析方法是( )

　　(A) 數據排列

　　(B) 頻率分析

　　(C) 差異檢驗

　　(D) 回歸分析

　　12.對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業，應該選擇( )

　　(A) 崗位排列法

　　(B) 要素比較法

　　(C) 崗位分類法

　　(D) 要素計點法

　　13.薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的( )

　　(A) 外部公平

　　(B) 內部公平

　　(C) 個人公平

　　(D) 程序公平

　　14.薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業內部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。

　　(A) 制定薪酬計劃

　　(B) 確定企業內部的薪酬制度

　　(C) 計算繳納社會保險

　　(D) 薪酬支付

　　15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )

　　(A) 交易規律

　　(B) 杠桿規律

　　(C) 價格規律

　　(D) 調節規律

　　16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。

　　(A) 激勵性報酬

　　(B) 計劃性報酬

　　(C) 補充性報酬

　　(D) 必要性報酬

　　17.福利設施和服務項目在規定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的( )

　　(A) 合理性原則

　　(B) 計劃性原則

　　(C) 必要性原則

　　(D) 協調性原則

　　18.由于調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調查，側重于面而不是點的調查屬于( )

　　(A) 政府所做的調查報告

　　(B) 專業調查報告

　　(C) 商業調查報告

　　(D) 企業正式報告

　　19.( )的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是( )

　　①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統確定薪酬③CRG評價系統確定薪酬 ④市場調查確定薪酬

　　(A) ①②

　　(B) ①③

　　(C) ②③

　　(D) ③④

　　20.薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的( )和勞動生產率。

　　(A) 人力資源效率

　　(B) 員工積極性

　　(C) 人們工作效率

　　(D) 員工的工作情緒

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