第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　21.企業福利管理主要原則正確的是( )

　　(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則

　　(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協調性原則

　　(C) 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協調性原則

　　(D) 合理性原則、必要性原則、穩定性原則、計劃性原則

　　22.福利管理原則不包括( )

　　(A) 定期化原則

　　(B) 合理性原則

　　(C) 必要性原則

　　(D) 協調性原則

　　23.起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內容。

　　(A) 名稱

　　(B) 管理

　　(C) 構成

　　(D) 作用對象

　　24.企業在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據：崗位與其他類似企業類似崗位的可比性、( )、企業收集薪酬信息難易程度。

　　(A) 企業的經濟實力

　　(B) 企業的經營方針

　　(C) 企業的效益情況

　　(D) 企業的目標策略

　　25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( )

　　(A) 政府統計數據→專業性薪酬調查→企業人力資源部

　　(B) 企業人力資源部→政府統計數據→商業性薪酬調查

　　(C) 專業性薪酬調查→政府統計數據→企業人力資源部

　　(D) 政府統計數據→企業人力資源部→專業性調查

　　26.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( )

　　(A) 全員性福利

　　(B) 特殊福利

　　(C) 困難補助

　　(D) 崗位津貼

　　27.我國的社會保障體系是由( )組成的。

　　(A) 社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費

　　(B) 養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤

　　(C) 社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫

　　(D) 公共設施、烈屬優撫、社會保險、社會救濟

　　28.對患有重大疾病的員工給予適當的補助屬( )

　　(A) 困難補助

　　(B) 全員性福利

　　(C) 醫療補助福利

　　(D) 特殊福利

　　29.在起草單項薪酬制度時，要準確標明( )，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內容。

　　(A) 薪酬支付的時間

　　(B) 薪酬的標準

　　(C) 薪酬制度的名稱

　　(D) 薪酬的構成

　　30.我國現行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是( )

　　(A) 社會保險

　　(B) 社會優撫

　　(C) 社會救濟

　　(D) 社會福利

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