第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　41.薪酬是企業根據( )的約定，對員工為企業所提供的貢獻，包括時間、體力、學識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。

　　(A) 崗位職責

　　(B) 崗位之間

　　(C) 企業規章制度

　　(D) 勞動合同

　　42.依據工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )

　　(A) 崗位歸類法

　　(B) 要素比較法

　　(C) 排序法

　　(D) 要素計點法

　　43.薪酬管理的內容不包括( )

　　(A) 工資總額管理

　　(B) 薪酬制度

　　(C) 薪酬水平管理

　　(D) 效益指標

　　44.社會保險的受保對象是( )

　　(A) 勞動者

　　(B) 社會貧困者

　　(C) 軍人及其家屬

　　(D) 全體居民

　　45.社會福利的實施對象是( )

　　(A) 勞動者

　　(B) 社會貧困者

　　(C) 軍人及其家屬

　　(D) 全體居民

　　46.企業為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。

　　(A) 預算

　　(B) 利潤

　　(C) 成本

　　(D) 收入

　　47.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )

　　(A) 企業在成本中列支

　　(B) 機關在預算中列支

　　(C) 事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

　　(D) 社團在利潤中列支

　　48.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業的( )相適應

　　(A) 開創階段

　　(B) 成長階段

　　(C) 衰退階段

　　(D) 穩定階段

　　49.關于福利的錯誤看法是( )

　　(A) 可適當縮小薪酬的差距

　　(B) 往往是以服務或實物的形式支付給員工

　　(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補助

　　(D) 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠

　　50.在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規主要體現在最低工資和( )兩大方面。

　　(A) 經濟補償金

　　(B) 失業救濟金

　　(C) 最長工作時間

　　(D) 加班薪酬支付

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