第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　51.相對來說，委托專業公司進行薪酬調查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的( )

　　A 可靠性

　　B 合理性

　　C 專業水平

　　D 高質量

　　52.薪酬公開的信息是指由政府、專業協會或( )提供的數據。

　　A 社會團體

　　B 學術團體

　　C 民間團體

　　D 專業團體

　　53.因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的( )

　　A 獎勵性調整

　　B 工齡工資歷調整

　　C 生活指數調整

　　D 特殊調整

　　54.新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

　　A 15天

　　B 20天

　　C 30天

　　D 35天

　　55.員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個性是各不相同的。

　　A 意愿

　　B 工作動機

　　C 層次需要

　　D 期望

　　56.對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用( )的調查方法

　　A 正式或非正式的電話訪談

　　B 正式的問卷調查

　　C 相關專業的學術會議的正式或非正式的交談或討論

　　D 企業的薪酬調查

　　57.薪酬滿意度調查的對象是( )

　　A 內部全體員工

　　B 高層員工

　　C 外部人員

　　D 技術人員

　　58.( )項目不包括在企業工資總額內

　　A 工資

　　B 獎金

　　C 津貼、補貼

　　D 集體福利費

　　59.帶薪休假屬于( )

　　A 工資

　　B 獎金

　　C 補貼

　　D 福利

　　60.在制定薪酬計劃時，采用( )法不易控制企業總體的人工成本。

　　A 從上而下

　　B 從下而上

　　C 從里到外

　　D 從外到里

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業道德模擬試題及答案