11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：( )

　　A 員工與企業沒有達成共識

　　B 員工曲解了企業的意圖

　　C 報酬要素的選取不合理

　　D 員工擔心利益受影響

　　E 宣傳力度不夠

　　12.企業薪酬等級的一般類型有( )

　　A 分層式薪酬等級結構

　　B 直線式的薪酬等級結構

　　C 陡峭式的薪酬等級結構

　　D 寬泛式的薪酬等級結構

　　E 平行式的薪酬等級結構

　　13.薪酬結構一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮動薪酬

　　C 特殊津貼

　　D 技能薪酬

　　E 職務職能薪酬

　　14.關于福利，表述錯誤的是( )

　　A 福利一般是低差異高剛性的

　　B 工資性福利應依法繳納個人所得稅

　　C 企業補充養老保險應完全由企業負擔

　　D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

　　E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經濟性福利

　　15.制定薪酬計劃程序的要點有( )

　　A 科學量化地評價崗位

　　B 確定企業所有崗位的薪酬等級與薪酬結構

　　C 通過市場薪酬調查，比較企業各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平

　　D 了解企業的財力狀況與人力資源規劃 E 對企業的各崗位的薪酬水平進行調整

　　16.以工作為導向的薪酬結構適合( )企業

　　A 各工作之間責、權、利明確的

　　B 高新技術

　　C 組織的內外部環境變動較大的

　　D 企業處于艱難間，急需提高核心競爭力的 E 經營業務多元化的

　　17.寬泛式的薪酬等級結構比較適合( )的組織

　　A 不成熟

　　B 等級較多

　　C 組織結構比較陡峭

　　D 業務靈活

　　E 崗位比較多

　　18.社會保險是主要包括( )

　　A 基本養老保險

　　B 基本醫療保險

　　C 失業保險

　　D 工傷保險

　　E 生育保險

　　19.( )屬于制定薪酬計劃所需要的資料。

　　A 員工薪酬的基本資料與企業整體的薪酬資料

　　B 企業在未來一年人力資源規劃資料

　　C 國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平

　　D 企業的財力狀況

　　E 薪酬預測

　　20.傳統的薪酬結構類型有( )

　　A 以績效為導向的薪酬結構

　　B 以工作為導向的薪酬結構

　　C 以能力為導向的薪酬結構

　　D 以結果為導向的薪酬結構

　　E 組合薪酬結構

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