第五章 薪酬福利管理 多項選擇

　　21.企業進行薪酬管理的目的是( )

　　A 合理控制人工成本

　　B 吸引人才

　　C 激勵員工

　　D 獲取更大效益

　　E 留住人才

　　22.薪酬制度中必須明確的內容有( )

　　A 薪酬分配政策

　　B 工資標準

　　C 薪酬要素

　　D 薪酬等級及級差

　　E 福利比例

　　23.薪酬制度設計的基礎是( )

　　A 崗位分析與評價

　　B 薪酬調查

　　C 福利政策

　　D 人工成本核算

　　E 工資標準

　　24.薪酬調整的主要類型有( )

　　A　工資定級性調整

　　B　物價性調整

　　C　工齡性調整

　　D　獎勵性調整

　　E　考核性調整

　　25.企業核算人工成本的基本核算指標包括( )

　　A 企業從業人員年平均人數

　　B 企業從業人員年人均工作時數

　　C 企業人工成本總額

　　D 企業利潤總額

　　E 企業銷售收入

　　26.企業核算人工成本的投入產出指標包括( )

　　A 銷售收入與人工費用率

　　B 勞動分配率

　　C 企業利潤率

　　D 企業增加值

　　E 企業人工成本

　　27.企業人工成本總額包括( )

　　A 社會保險費用

　　B 福利費用

　　C 住房費用

　　D 從業人員勞動報酬總額

　　E 企業人工成本

　　28.(　)是養老金的支付形式。

　　A　一次性支付

　　B　定期支付

　　C　分季度支付

　　D　一次性支付與定期支付相結合

　　E　年度支付

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