11.下列關于勞動合同的續訂與變更，表述錯誤的是( )

　　A 提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前15日書面通知對方

　　B 勞動者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

　　C 訂立勞動合同所依據的法規發生變化慶變更相關的內容

　　D 提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方

　　12.實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權益。

　　A 正當

　　B 有利

　　C 利益

　　D 合理

　　13.勞動關系是指用人單位與勞動者在( )中所發生的關系。

　　A 生產過程

　　B 勞動過程

　　C 雇傭過程

　　D 合作過程

　　14.仲載文書的送達方式不包括( )

　　A 留置送達

　　B 公告送達

　　C 轉托送達

　　D 直接送達

　　15.工資標準不得低于當地和本單位( )規定的最低工資標準

　　A 勞動部門

　　B 行政部門

　　C 集體合同

　　D 崗位工資

　　16.處理勞動爭議必須遵循( )原則。

　　A 調解、及時、依法、平等

　　B 調查、及時、依法、平等

　　C 調查、受理、調解、處理

　　D 申請、受理、調解、處理

　　17.不屬于企業勞動關系管理決策的是( )

　　A 戰略規劃

　　B 術決策

　　C 管理控制

　　D 日常業務管理

　　18.( )不屬于勞動安全衛生保護費用

　　A 勞動安全衛生保護設施更新改造費用

　　B 健康檢查和職業病防治費用

　　C 勞動安全衛生防護品研發費用

　　D 工傷保險費

　　19.按照信息發出者和信息接收者在組織內的層級關系劃分的溝通形式包括( )

　　A 下向、上向、橫向

　　B 上層、中層、下層

　　C 左向、右向、垂直

　　D 縱向、橫向、平衡

　　20.勞動爭議的申訴時效為( )

　　A 15日

　　B 30日

　　C 60日

　　D 90日

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業道德試題匯總

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