21.仲載裁決書自雙方當事人收到之日的( )內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

　　A 7日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　22.直接從信息發生源獲取信息或從系統外接收信息稱作( )

　　A 信息收集

　　B 信息接收

　　C 信息加工

　　D 信息提供

　　23.勞動合同的無效只能由( )確認。

　　A 勞動爭議仲裁委員會

　　B 人民法院

　　C 勞動爭議仲裁委員會和人民法院

　　D 勞動爭議調解委員會

　　24.員工溝通的程序滑下列哪一項( )

　　A 形成概念

　　B 信息存儲

　　C 信息傳輸

　　D 信息接收

　　25.實行勞動合同制度是維護穩定和諧勞動關系的( )

　　A 根本

　　B 基礎

　　C 方法

　　D 手段

　　26.( )是勞動法律關系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對等關系，任何一方在自己未履行義務的前提下，無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利。

　　A 雇主、雇員關系

　　B 雙務關系

　　C 隸屬關系

　　D 勞動關系

　　27.勞動安全技術規程的主要內容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。

　　A 交通工具

　　B 生不輔助設施

　　C 工作環境

　　D 道路

　　28.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

　　A 約定條件

　　B 法定條款

　　C 條件

　　D 內容

　　29.傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產過程中發生和生產有關的傷亡事故( )的規定。

　　A 報告、登記、調查、處理、統計、分析

　　B 登記、報告、調整、處理、統計、分析

　　C 登記、調查、報告、處理、統計、分析

　　D 報告、調查、登記、處理、統計、分析

　　30.勞動關系以( )的分離為核心。

　　A 勞動力的所有權和支配權

　　B 勞動力的所有權和使用權

　　C 勞動力的使用權和支配權

　　D 勞動力的所有權和管轄權

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業道德模擬試題及答案