61.用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是( )

　　A 法定代表個人

　　B 法人職能部門

　　C 經營者

　　D 法人組織

　　62.關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )

　　A 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B 當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

　　C 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。

　　D 由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。

　　63.企業內部勞動關系管理制度的主體是( )

　　A 國家

　　B 企業主管部門

　　C 企業

　　D 企業與工會

　　64.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )

　　A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B 作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為

　　C 用人單位不可以是個體經濟組織

　　D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

　　65.勞動者在同一用人單位工作滿( )以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。

　　A 5年

　　B 10年

　　C 15年

　　D 20年

　　66.某企業招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在( )的情況下，該企業可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A 張某患病住院

　　B 張某與一同事人際關系緊張，影響了工作效率和團隊協作

　　C 張某患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　D 張某不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　67.法人的權力機關或決策機關稱為( )

　　A 意思機關

　　B 執行機關

　　C 代表機關

　　D 監察機關

　　68.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上達成的契約稱為( )

　　A 勞動合同

　　B 專項協議

　　C 法定條款

　　D 約定條款

　　69.勞動爭議仲裁的原則不包括( )

　　A 裁決應先行調解

　　B 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

　　D 可能影響公正裁決的人應當回避

　　70.發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由( )

　　A 工會指定

　　B 當事人指定

　　C 用人單位推薦

　　D 職代會或職工大會推舉

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