1.社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象,稱為社會保險法律關系的(　　).

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內容

　　D.第三人

　　2.最常見的績效工資形式是(　　).

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度獎金

　　D.崗位津貼

　　3.就效率而言,雇傭關系的決策權應當掌握在具有(　　)的一方手中.

　　A.聲譽基礎

　　B.信息優勢

　　C.權力優勢

　　D.資產優勢

　　4.目標管理的理論基礎是激勵理論中的(　　).

　　A.需要層次理論

　　B.期望理論

　　C.目標設置理論

　　D.公平理論

　　5.專業技術職務評審委員會實行(　　).

　　A.連任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　6.根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使(　　).

　　A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率

　　B.地租---工資比率等于利息---利潤比率

　　C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率

　　D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率

　　7.關于工作評價的方法,下列說法正確的是(　　).

　　A.排列法是定量的方法

　　B.分類法是定量的方法

　　C.評分法是非定量的方法

　　D.評分法量定量的方法

　　8.(　　)指能夠適應環境變化的雇傭關系具有更高的效率.

　　A.自我利益的克制

　　B.對雇傭關系的投資

　　C.適應性

　　D.可靠性

　　9.事業單位工作人員的考核分為平時考核和(　　).

　　A.每月考核

　　B.學期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　10.頭腦風暴法是為克服(　　)抑制不同見解而設計的.

　　A.領導壓力

　　B.權威壓力

　　C.群體壓力

　　D.個人壓力

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