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人力資源管理考試

2012年人力資源管理師考試沖刺試題6(含答案)

  1、 (  )比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家

  (A)成績記錄法

  (B)短文法

  (C)勞動定額法

  (D)排列法

  標準答案: a

  2、 “日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵:②設定目標;③控制。正確順序為(  )

  (A)③①②

  (B)①②③

  (C)③②①

  (D)②③①

  標準答案: a

  3、 (  )不是由考評者的主觀性帶來的。

  (A)暈輪誤差

  (B)自我中心效應

  (C)分布誤差

  (D)評價標準誤差 考試用書

  標準答案: d

  4、 設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其正確順序是(  ).

  (A)②③①④

  (B)③①②④

  (C)②①③④

  (D)①②③④

  標準答案: a

  5、  對考評指標標準進行多種要素綜合計分,不宜選用(  )

  (A)簡單相加法

  (B)系數相乘法

  (C)百分比系數法

  (D)幾何平均法

  標準答案: d

  6、 關鍵績效指標包括數量指標、質量指標成本指標和(  )

  (A)時間指標

  (B)時限指標

  (C)利潤指標

  (D)收益率指標

  標準答案: b

  7、 在設定關鍵績效指標時,(  )不適合用來解決工作產出項目過多的問題

  (A)設置更為全面的指標體系

  (B)比較產出結果對組織的貢獻率

  (C)刪除與工作目標不符合的產出項目

  (D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別

  標準答案: c

  8、 在360度考評中,主觀性最強的維度是(  )

  (A)上級評價

  (B)同級評價

  (C)下級評價

  (D)自我評價

  標準答案: d

  9、 (  )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提

  (A)薪酬的市場調查

  (B)崗位分析與評價

  (C)繢效考評的實施

  (D)崗位調查與分類

  標準答案: b

  10、 進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大,應采用(  )

  (A)企業之間相互調查

  (B)問卷調查法

  (C)采集杜會公開信息

  (D)委托中介機構進行調查

  標準答案: b

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