1、勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　(A)充分就業

　　(B)同質勞動力獲同樣工資

　　(C)體現工資差異

　　(D)勞動力資源的最優分配

　　(E)增大工資總額

　　標準答案：a,b,d

　　2、勞動權保障具體體現為(　　).

　　(A)基本保護

　　(B)平等就業權

　　(C)全面保護

　　(D)自由擇業權

　　(E)優先保護

　　標準答案：b,d

　　3、組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　標準答案：a,b,c

　　4、下列對人力資本理解正確的是(　　)·

　　(A)人力資本具有創造性

　　(B)人力資本具有時效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個體差異性

　　標準答案：a,b,c,d,e

　　5、關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是(　　)

　　(A)組織理論包括組織設計理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設計理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設計理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設計理論外延相同

　　標準答案：a,b,d

　　6、部門結構不同模式的組合原則包括

　　(A)以產權為中心

　　(B)以關系為中心考試用書

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務為中心

　　標準答案：b,c,e

　　7、企業組織結構變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結構整合

　　(C)計劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　標準答案：a,b,c

　　8、(　　)屬于人力資源規劃的內部環境。

　　(A)企業的行業特征

　　(B)企業結構

　　(C)企業的發展戰略

　　(D)企業文化

　　(E)企業的人力資源管理系統

　　標準答案：a,c,d,e

　　9、人力資源預測的局限性包括(　　)

　　(A)預測方法不精密

　　B)企業內部的抵制

　　(C)預測的代價高昂

　　D)知識水平的局限

　　(E)環境的不確定性

　　標準答案：b,c,d,e

　　10、人力資源需求預測的定量方法包括(　　)

　　(A)轉換比率法

　　B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　D)灰色預測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　標準答案：a,b,c,d,e