一、勞務派遣中，對被派遣勞動者的管理應注意哪些要點?(考試重點)

　　答：被派遣勞動者的接受單位作為實際用人主體，享有獲得勞動給付的權利，對派遣雇員行使生產性勞動組織、指揮、管理等權利，嚴格履行勞動者派遣協議規定的義務其管理的特殊性在于要避免可能出現的勞動歧視。管理要點包括：

　　1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利，如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利，實際用人單位的集體合同規定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生等勞動條件標準也同樣適用于派遣雇員。

　　2、派遣雇員與正式雇員應該同等待遇，同崗同酬。

　　3、用人單位的內部規則，包括勞動定額標準、勞動紀律、績效評價要與正式雇員平等。

　　4、實際用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　5、被派遣勞動者可以依據《勞動合同法》的有關規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　6、派遣雇員的派遣期限到期，應提前告知，并應協同派遣單位辦理勞動合同的終止手續和工作交接。

　　7、實際用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　二、工資指導線的作用與制定原則是什么?

　　答：(一)工資指導線的作用：1、為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。2、引導企業自覺控制人工成本水平。3、完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下“政企分開”。

　　(二)工資指導線的制定原則

　　1、工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業工資總額的增長低于企業經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長的原則。

　　2、工資指導線水平的制定應密切結合當地的宏觀經濟狀況，綜合考慮地區年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數、城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素制定。

　　3、制定工資指導線實行協商原則，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后，由地方政府(或委托勞動保障行政部門)頒布。