人力資源部門的健康規(guī)劃挖空心思要員工保持健康。在一些大公司，他們開始意識到：僅讓員工吃素食且保持良好身材還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為那些同時也被公司健康保險方案所涵蓋的員工家屬們還在大吃反式脂肪食品并成為醫(yī)院的�？汀�

　　這就是為什么下一波健康之戰(zhàn)并非針對你本人、而是針對你的配偶和子女的原因。全國企業(yè)員工健康集團(tuán)(National Business Group on Health)是一家總部位于華盛頓的衛(wèi)生保健方面的智囊機構(gòu)，其董事盧安-海南(LuAnn Heinen)表示，目前大多數(shù)大公司已經(jīng)制訂了員工健康計劃，最新的趨勢將是擴(kuò)大此類計劃、將家屬納入其中。如果你能說服家人參與公司的健康計劃，安泰(Aetna)會給予1200美元的獎勵。摩根大通在其保健計劃中包括了對家庭成員的健康指導(dǎo)。IBM開始發(fā)送以卡通圖畫裝飾的盤子，教孩子們控制食量。而在戴爾公司，員工配偶參加保險可以享受保險費折扣。

　　在華盛頓，立法者一直希望給予公司更多權(quán)力，將有益健康的行為與物質(zhì)獎勵結(jié)合起來。參議院醫(yī)療保健法案可能會將公司鼓勵健康行為而發(fā)放的獎金數(shù)目由目前占總保險費的20%增至50%.然而并不是所有人都支持這項提案。美國心臟協(xié)會正發(fā)動全面的反對攻勢，宣稱這種獎勵可能會讓最需要衛(wèi)生保健的人群支付不起。

　　很明顯，這場戰(zhàn)斗不僅僅是保持身材苗條和降血壓這么簡單。許多政策專家相信工作場所的健康計劃有很大的削減成本余地。最近兩位哈佛教授對現(xiàn)有的研究做了綜合分析，并在2月的Health Affairs期刊上予以發(fā)表。該分析發(fā)現(xiàn)公司在員工健康上每花1美元，平均能夠降低3.27美元的醫(yī)療費用。這種節(jié)約正是巴拉克?奧巴馬總統(tǒng)去年春天接見強生、微軟等公司高管的原因，這些公司宣稱其激勵計劃每年能為公司節(jié)省上百萬美元。

　　2008年，IBM作為首批公司啟動了子女健康返還計劃。IBM公司員工部的高級經(jīng)理桃瑞絲?岡薩雷斯(Doris Gonzalez)說她在工作日中一向都會計算食物熱量，但當(dāng)她回到家中3歲的女兒米蕾娜身邊時，這位51歲的單身母親已是精疲力竭，因此晚餐時的場景通常是母女二人坐在電視機前，大嚼從街上的多米尼加餐館送來的比薩、意面或炸雞。她說：“米蕾娜看電視的時間可能太長了。”

　　如今岡薩雷斯把叫外賣限制在每周兩次，電視只在周末看，母女二人一起按IBM每周發(fā)至岡薩雷斯郵箱的食譜烹制晚餐。岡薩雷斯已經(jīng)減掉1 0磅，米蕾娜以水果和皮塔餅為零食而不再吃軟糖和薯片。她們每人得到了1 5 0美元的年返還金。IBM表示有2/3加入此項計劃的孩子都減輕了體重。

　　安泰的保險給付顧問詹尼弗-萊奇曼(Jennifer Lechman)告訴她的丈夫和3個孩子，如果他們參加公司的健康計劃，就能從1200美元的獎勵中分成�，F(xiàn)在孩子們爭著比誰吃水果多。晚餐后，一家人會散散步或玩蹦床。萊奇曼說：“像這樣把管理權(quán)下放給他們，我就不用多嘮叨了�！�