HR經理：職業規劃 其實不是很復雜

　　作為HR經理，個人覺得一個完整的職業規劃必須解決上述3個問題，如果還要加上一個問題，那就是“制定一個長短結合的執行計劃”，這些問題都解決了，你的職業規劃就完成了，剩下的就是執行。

　　看看如何解決這4個問題。

　　第一步：找職業方向

　　1、內在探索：通過對職業興趣、性格、價值觀、能力4個方面的分析，初步確認自己的職業方向，這時可能有3-5個方向。具體的方法可以是，用興趣先選5-10個，用其它因素逐步縮小選擇的范圍。

　　2、外在探索：通過對教育背景、職業經歷、職場狀況、重要他人的探索，將上述3-5個方向縮小到1-2個。

　　第二步：找執行的動力

　　1、物質動力--量化你的長短期生活目標，也就是把你的生活目標用金錢量化。雖然這樣做看起來很俗，可是，我覺得效果明顯。例如：10年內你要一套房子加一輛車，量化的結果，你需要100萬，年均收入10萬，不多呀，因為你沒考慮生活支出。

　　2、精神動力—再次確認自己選擇的1-2個職業方向是自己感興趣的職業，并將職業方向縮小到一個。

　　第三步：制定一個長短結合的執行計劃

　　計劃出1年、3年、5年、10年，你該做什么工作、學習什么知識或技能。

　　第四步：懂得在執行的過程中適當調整自己的計劃

　　這一點最重要，因為這是建立職業規劃理念。未來是不可預知的，什么樣的變化都可能發生，當發現自己原來制定的計劃不可能繼續執行時，要用職業規劃的理念適當調整。

　　好了，上面就是我理解的職業規劃，其實真的不復雜。不管你現在處在什么年齡階段，試著給你自己做個職業規劃吧，祝你選擇到十年后自己不后悔的職業。