HR是知識型的工作，必懂一些法律常識，這是體現(xiàn)工作專業(yè)性的重要內(nèi)容，下面這9類相關(guān)法律HR一定要懂得。

　　勞動法規(guī)

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　《中華人民共和國勞動就業(yè)促進法》

　　《中華人民共和國國家賠償法》

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

　　全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(新)

　　職工帶薪年休假條例

　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

　　勞動合同

　　集體合同規(guī)定

　　企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定

　　企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定

　　違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

　　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

　　勞動時間

　　勞動部實施《職工工作時間規(guī)定》辦法

　　勞動部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

　　國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定

　　國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

　　關(guān)于探親假的法律規(guī)定

　　關(guān)于職工產(chǎn)假的法律規(guī)定

　　關(guān)于喪假的法律規(guī)定

　　關(guān)于婚假的法律規(guī)定

　　關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)定

　　關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

　　《勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定

　　勞動工資

　　工資與支付暫行規(guī)定

　　國務(wù)統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

　　企業(yè)最低工資規(guī)定

　　外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法

　　個人所得稅自行納稅申報辦法