無論是對于主教練還是對于首席執行官，“臨時”的標簽在他們的下屬眼里，就是“這個位子正空著”的標志。不過臨時首席執行官真的是壞事嗎?

　　惠普公司(HP)的臨時首席執行官凱茜·萊斯加克有很多事要管。此前，惠普與戴爾(Dell)爭相收購3PAR公司的消息，占據了美國眾多媒體商業新聞中的頭條位置，惠普最終在這場爭奪中勝出。日前，惠普又宣布將并購另一家公司——ArcSight.雖然惠普目前缺乏一個長期的老板，不過這卻完全沒有使公司的增長計劃放緩。

　　與此同時，一份協議使得惠普又成了萬眾矚目的焦點。惠普試圖執行的這份協議和它的前首席執行官馬克?赫德有關，赫德雖然在這份協議上簽了字，不過顯然他并不打算遵守它。《紐約時報》(New York Times)指出，這也許是由于協議的不完整性。這份協議的條款包括：在離開惠普后的12個月內，赫德不得從事與惠普的利益相沖突的商業行為，而且如果赫德從惠普的競爭企業那里得到了工作，那么他必須在接受工作前通知惠普，以便惠普公司評估這份工作是否違反了他與惠普的協議。

　　這個問題的嚴重程度足以威脅到惠普與甲骨文公司(Oracle)的關系了。這兩家公司雖然是競爭對手，但也有著長達20年的戰略性合作伙伴關系，以及10萬名共同客戶。甲骨文公司的首席執行官拉里·埃里森稱，惠普試圖通過法律訴訟來執行協議的做法，是“出于報復心理……這使甲骨文和惠普基本上無法繼續合作了。”

　　由此可見，這家由臨時首席執行官掌權的公司面對的問題著實不少。不過到目前為止，惠普公司顯然干得還不錯。

　　人們往往批評臨時首席執行官們在企業的發展方向上釋放的信號令人困惑，尤其是當他們的任期延長的時候。而且從根本上講，沒有新的首席執行官正式走馬就任，恰恰說明了董事會的失敗。許多企業的董事會，似乎都無法從剛愎自用的首席執行官手中，奪下對接班人計劃的控制權，這樣一來，在當政首席執行官匆匆離任后，董事會只得任命臨時首席執行官，由這位臨時領導在極為艱難的環境中運作企業。

　　莎莉集團(Sara Lee)現在就是由一位臨時首席執行官主持大局;鮑德斯集團(Borders Group)今年早些時候也在臨時首席執行官的領導下運作了6個月;H&R Block公司在2007年和2008年也是由一位臨時首席執行官領導;此外，西爾斯公司(Sears)還曾有過一位干了兩年半的臨時首席執行官。

　　無論是對于主教練還是對于首席執行官，“臨時”的標簽在他們的下屬眼里，就是“這個位子正空著”的標志。不過臨時首席執行官真的是壞事嗎?

　　埃德?惠特克在2009年12月成為通用汽車(GM)的臨時首席執行官，隨即在今年1月被任命為正式首席執行官。奧巴馬欽定的“汽車沙皇”史蒂夫·拉特納認為，惠特克“十分果斷，重視速度……這正是死板的通用汽車所需要的。”惠特克已經在八月份走下首席執行官的寶座，將權杖交給了通用汽車的另一位董事會成員——丹·阿克森(Dan Akerson)。阿克森將給通用汽車帶來一些不一樣的能力，這些能力也許更加適合現階段的通用汽車公司。