一、名詞解釋(每小題3分，共12分)

　　1.招聘的效度：

　　2.考績的信度：

　　3.人力資源規劃：

　　4.人力資源管理：

　　二、判斷題(判斷下列說法的正誤，正確的括號中填“A”， 錯誤的填“B”。每小題1分，共7分)

　　1.( )人力資源管理部門的費用預算與執行的原則是：匯總預算、總體控制、個案執行。

　　2.( )最近某一未公開名字的公司以百萬年薪聘銷售總監，要求血型為O型或B型，拒絕A型或AB

　　型，因為他們認為前者拘謹，后者都情緒多變，故均不適合銷售工作。則說明招聘的效度差。

　　3.( )可以認為HRP是HRM的首項職能，而HRP的基礎是工作分析。

　　4.( )矩陣式結構遵循"集中決策,分散經營"的總原則。

　　5.( )硬按“兩頭小，中間大”的正態規律來下考績結果，或來個一視同仁，都評個“中”等，這些現象屬于考績中的趨中(于)效應。

　　6.( )錄用比為錄用人數/應聘人數，因而該比值越小，則相對來說，反映錄用者的素質越高。

　　7.( )在對設計工程師考績時，檢查他借閱資料文獻按期歸還的狀況，則說明考績的信度差。