勞動(dòng)報(bào)酬合同期限：法定條款

　　51、無固定期限的勞動(dòng)合同是(D)的勞動(dòng)合同。

　　A任意期限

　　B應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C以一定的工作為期限

　　D不約定終止日期

　　52、勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A平等自愿、協(xié)商一致

　　B勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

　　C用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

　　D按照合同的原則條件續(xù)訂

　　勞動(dòng)合同訂立原則和續(xù)定原則相同嗎?

　　53、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為(A)。

　　A每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

　　B每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

　　C每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)請?jiān)L問考試大網(wǎng)站

　　D每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

　　54、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A最長不得超過六個(gè)月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協(xié)商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　55、(B)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A用人單位變更

　　B訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C發(fā)生工傷事故

　　D發(fā)生企業(yè)事故

　　56、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益(D)。

　　A獲得勞動(dòng)報(bào)酬

　　B享受社會(huì)保險(xiǎn)

　　C組織工會(huì)

　　D以上各項(xiàng)及其他權(quán)利

　　57、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為(a)。

　　A36個(gè)月

　　B30個(gè)月

　　C41個(gè)月

　　D40個(gè)月

　　58、(D)是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

　　A協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

　　B加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　　C維護(hù)職工合法權(quán)益

　　D法律效力不同

　　59、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A前者的法律效力大于后者

　　B兩者具前同等的法律效力

　　C后者的法律效力大于前者

　　D法律效力具有不確定性

　　60、勞動(dòng)者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A病愈后

　　B休假3個(gè)月后

　　C休假6個(gè)月后

　　D醫(yī)療期滿后

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