A、活動框架

　　B、技術規(guī)范

　　C、業(yè)務規(guī)范

　　D、突出地位

　　2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（　　）。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（　　）。

　　A、基礎

　　B、必要條件

　　C、依據(jù)

　　D、前提

　　4、人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（　　）。

　　A、回歸分析方法

　　B、勞動定額法

　　C、德爾菲預測技術

　　D、計算機模擬法

　　5、崗位工作設計的（　　）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當?shù)貪M足員工個人發(fā)展的要求。

　　A、任務

　　B、要求

　　C、目標

　　D、指導思想

　　6、不屬于人力資源規(guī)劃內容的是（　　）。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、補充規(guī)劃

　　C、勞動力市場規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　7、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（　　）。

　　A、事業(yè)部制的結構或形式

　　B、復雜的結構或形式

　　C、直線制的結構或形式

　　D、矩陣的結構或形式

　　8、關于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是（　　）。

　　A、前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的

　　B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

　　C、兩者都有明確的組織目標

　　D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　9、人力資源管理的實際成本是指為（　　）人力資源所實際支出的全部成本。

　　A、利用、開發(fā)和重置

　　B、獲得、開發(fā)和重置

　　C、利用、獲得和重置

　　D、利用、獲得和開發(fā)

　　10、長期的人力資源規(guī)劃一般在（　　）以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

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