第21題 (　　)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　【正確答案】：D 試題解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　第22題 我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在(　　)情形時，則可以代扣勞動者工資。

　　A. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

　　B. 職業培訓費用

　　C. 單位組織的集體活動費用

　　D. 職工困難捐助的費用 【正確答案】：A 試題解析：用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　第23題 工資指導線在每年(　　)底之前頒布。

　　A. 一月

　　B. 二月

　　C. 三月

　　D. 四月 【正確答案】：C 試題解析：工資指導線在每年三月底以前頒布，執行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。

　　第24題 以下關于績效管理可靠性的說法不正確的是(　　)。

　　A. 它強調績效考核的一致性與穩定性

　　B. 它強調不同評價者之間對同一個人或同一組人的評價結果應該大體一致

　　C. 績效管理的可靠性稱為信度，是指績效考核能反映其所測量內容的準確程度

　　D. 如果績效管理因素和績效管理尺度是明確的則有助于改善績效管理的可靠性 【正確答案】：C 試題解析：C項，績效管理的可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性。

　　第25題 勞動力市場的客體是(　　)。

　　【正確答案】：B 試題解析：勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和，即勞動能力。同時，勞動力也是勞動力市場關系的物質承擔者。勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業是勞動力市場主體的構成要素。

　　第26題 下列各項對勞動合同變更的表述不正確的是(　　)。

　　A. 可以變更合同的內容

　　B. 可以變更合同的主體

　　C. 提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　D. 雙方當事人平等協商一致后方能變更合同 【正確答案】：B 試題解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。

　　第27題 “職位”與“崗位”兩個概念的共同特征不包括(　　)。

　　A. 強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統一性

　　B. 存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點

　　C. 設置數目的多少取決于組織結構的規模和工作任務的總量

　　D. 多見于國家機關及其相關單位的人事管理 【正確答案】：D 試題解析：“職位”與“崗位”兩個概念的共同特征在于：①強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統一性，是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結合的產物;②存在于某一組織中，具有相應的時間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點;③設置數目的多少取決于組織結構的規模和工作任務的總量。

　　第28題 工資結構線愈陡，各等級之間工資差距(　　)。

　　A. 愈大

　　B. 愈小

　　C. 不變

　　D. 不確定 【正確答案】：A 試題解析：各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關系，通常用“工資結構線”來表示。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業工資差距的薪酬策略。

　　第29題 現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A. 事

　　B. 企業

　　C. 人

　　D. 社會 【正確答案】：C 試題解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　第30題 (　　)是以工作崗位為對象，采用科學的調查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。

　　A. 工作崗位調查

　　B. 工作崗位研究

　　C. 工作崗位寫實

　　D. 工作崗位評價 【正確答案】：A 試題解析：工作崗位調查是以工作崗位為對象，采用科學的調查方法，收集各種與崗位相關的信息和資料的過程。深入進行工作崗位調查，是實現工作崗位研究的各項任務，提高崗位分析、評價與分類質量的首要環節和重要保證。

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