一、單項選擇題(每題1分。每小題只有一個最恰當的答案。)

　　第1題 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A. 規范企業的行為

　　B. 規范勞動者行為

　　C. 保護勞動者的合法權益

　　D. 規范勞動力市場 【正確答案】：C 試題解析：《勞動法》開宗明義地規定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現在勞動權保障的優先保護方面。

　　第2題 在培訓效果評價的過程中，(　　)用來評價技術或運動技能以及行為方式的水平。

　　A. 技能成果

　　B. 情感成果

　　C. 績效成果

　　D. 投資回報率 【正確答案】：A 試題解析：技能成果用來評估技術或運動技能，以及行為方式的水平，它包括技能的獲得與學習(技能學習)及技能在工作中的應用(技能轉換)兩個方面。

　　第3題 監控培訓的(　　)，可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發現差距并采取補救措施。

　　A. 初始原因

　　B. 中間效果

　　C. 全程計劃

　　D. 最終效益 【正確答案】：B 試題解析：監控培訓進度是保證培訓項目在時間進度和資源投入進度方面與規劃保持一致。監控中間效果是評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發現受訓者取得的進步和規劃預期的差距并采取補救措施。

　　第4題 (　　)不屬于企業培訓需求信息的收集方法。

　　A. 重點團隊分析法

　　B. 觀察法

　　C. 工作崗位分析法

　　D. 面談法 【正確答案】：C 試題解析：培訓需求信息收集的方法：①面談法;②重點團隊分析法;③工作任務分析法;④觀察法。

　　第5題 以下關于方法研究技術的說法，正確的是(　　)。

　　A. 流線圖分為單柱型和多欄型

　　B. 作業程序圖是分析生產程序的工具

　　C. 操作程序圖比流程圖更詳細更具體

　　D. 流程圖用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程【正確答案】：B 試題解析：AC兩項，流程圖是分析生產程序的一種工具。它是顯示產品在加工過程中，操作、檢驗、運輸、延遲、儲存等全部子過程的圖表，可分為單柱型和多欄型，比操作程序圖更具體詳細;D項，線圖亦稱流線圖，是用平面圖或立體圖來顯示產品加工制作的全過程。

　　第6題 (　　)不屬于福利范疇。

　　A. 獎金分紅

　　B. 帶薪休假

　　C. 帶薪培訓

　　D. 員工食堂 【正確答案】：A 試題解析：A項屬于基本薪酬的范疇。

　　第7題 勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即(　　)。

　　A. 人和物的關系

　　B. 勞動給付和工資的交換關系

　　C. 物與物的關系

　　D. 勞動過程與產品的投人與產出關系 【正確答案】：B 試題解析：勞動關系是隨資本主義生產方式的出現，商品經濟成為生產的主導形式而產生的。勞動關系就其本來的意義來說，它并不是反映人和物的關系，勞動過程與產品或服務的投入與產出關系，勞動關系所反映的是一種特定的經濟關系—勞動給付與工資的交換關系。

　　第8題 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

　　A. 摩擦性失業

　　B. 技術性失業

　　C. 結構性失業

　　D. 季節性失業 【正確答案】：A 試題解析：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之問的失業。

　　第9題 績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用(　　)。

　　A. 結果導向型考評方法

　　B. 行為導向型考評方法

　　C. 品質導向型考評方法

　　D. 綜合的績效考評方法 【正確答案】：B 試題解析：在設計績效考評方法時可依據的基本原則是：①其成果產出可以有效進行測量的工作，采用結果導向的考評方法;②考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，采用行為導向的考評方法;③上述兩種情況都存在，應采用兩類或其中某類考評方法;④上述兩類情況都不存在，可以考慮采用品質特征導向的考評方法，如圖解式量表評價法，或者采用綜合性的合成方法，以及考評中心等方法。

　　第10題 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是(　　)。

　　A. 企業在成本中列支

　　B. 機關在預算中列支

　　C. 事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

　　D. 社團在利潤中列支 【正確答案】：D 試題解析：有關法規對單位為員工繳存住房公積金的列支規定為：①機關在預算中列支;②事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支;③企業在成本中列支。