11、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是( )

　　A.勞動責任大小

　　B.勞動條件好壞

　　C.工齡或技術熟練程度

　　D.勞動貢獻大小

　　12、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎金

　　C.結構工資

　　D.浮動工資

　　13、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結構工資制

　　14、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎

　　B.成本獎

　　C.員工持股計劃

　　D.合理化建議獎

　　15、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

　　B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

　　D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

　　11、C 12、A 13、D 14、C 15、A

　　16、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越

　　E、 科學管理、合理配置

　　17、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　18、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　E、 企業(yè)的規(guī)章制度

　　19、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、勞動法

　　D、 職業(yè)守則

　　20、 我國企業(yè)內部勞動規(guī)則的效力具體體現為( )：

　　A、 內部勞動規(guī)則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

　　1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

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