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　　1.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會需求

　　D.經濟需求

　　2.搞好勞動定員的核心是( )。

　　A. 保持先進合理的定員水平

　　B. 調動勞動者的積極性

　　C. 合理節約的使用勞動力

　　D. 貫徹按勞分配原則

　　3.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

　　A. ①②③

　　B. ③②①

　　C. ③①②

　　D. ①③②

　　4.某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業人力資源需求為( )。

　　A. 60

　　B. 100

　　C. 160

　　D. 200

　　5.薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。

　　A. 25%

　　B. 50%

　　C. 75%

　　D. 90%

　　1-5 BABBB

　　6.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。

　　A.在對相同環境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發生

　　B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”

　　C.那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發生

　　D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

　　E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”

　　7根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。

　　A.習慣性購買行為

　　B.化解不協調的購買行為

　　C.尋求多樣化的購買行為

　　D.和諧的購買行為

　　E.復雜的購買行為

　　8.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 ( )。

　　A.用工權利能力

　　B.用工行為能力

　　C.勞動休息權利

　　D.勞動權利能力

　　E.行為能力

　　9.調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。

　　A.制定工資一物價指導線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結

　　C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為

　　D.依據法律規定，進行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策

　　10.( )符合現代人力資源管理哲學思想。

　　A.采取使員工“遵守規則"的策略

　　B.采取使員工“自立自強”的策略

　　C.采取使員工“樂于成事”的策略

　　D.采取使員工“主動創新”的策略

　　E.采取使員工“積極主動”的策略

　　6-10 ABCDE ABCE DE ABC BCDE

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